Esta carrera te permitirá especializarte en el análisis y aplicación de estrategias avanzadas, herramientas innovadoras y técnicas para liderar eficazmente equipos de trabajo.

Conviértete en un profesional con influencia en el crecimiento del talento humano, el desarrollo de las organizaciones y el avance de la sociedad.

Propósito

Perfil de ingreso

El aspirante para ingresar al programa de Licenciatura en Administración del Capital Humano, ofrecido por la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG), debe tener acreditado el nivel de estudios de bachillerato o su equivalente, demostrarlo con certificado de estudios legalizado (si aplica), avalado por el sistema educativo nacional. Asimismo, debe contar, preferentemente, con las siguientes habilidades esenciales para la educación en línea:

• Facilidad para investigar, seleccionar, discriminar y sintetizar información de diversas fuentes, preferentemente electrónicas.
• Capacidad de planeación y organización del tiempo.
• Manejo de equipos de cómputo y teléfonos inteligentes.
• Navegación de Internet.
• Interpretación, análisis y síntesis de información.
• Aptitudes creativas, en especial al generar distintos tipos de textos.

Conocimientos

• En las áreas de comunicación, matemáticas, computación e inglés.
• Identificación y expresión, tanto oral como escrita, de las ideas principales en un texto o discurso.
• Comprensión y redacción de textos sencillos, claros y efectivos en español.
• Expresión de ideas y conceptos mediante representaciones orales, escritas, matemáticas o gráficas.

Habilidades

• Analizar y procesar información de diversas fuentes, preferentemente electrónicas.
• Buscar, organizar y discriminar la información que obtenga de Internet.
• Planificar y organizar el tiempo de manera efectiva y productiva.
• Manejo de software de oficina de manera básica, incluyendo también el uso del correo electrónico.
• Interpretación, análisis y síntesis de la información.
• Facilidad para trabajar en equipo.
• Analizar situaciones de manera lógica/estratégica.

Actitudes

• Actitud proactiva; deseo de comprender y avanzar, eficiencia en el desarrollo de sus actividades de aprendizaje.
• Disposición al trabajo individual y colaborativo.
• Iniciativa.
• Apertura al diálogo, interés por el desarrollo del país y por los problemas sociales y ambientales que lo afectan.
• Adaptación rápida al modelo educativo.
• Colaboración.
• Perseverancia.
• Autorregulación
• Disciplina para el estudio e investigación autogestivos.
• Capacidad de manejar conflictos.
• Tolerancia a la frustración.

Valores

• Responsabilidad
• Honestidad
• Transparencia
• Lealtad
• Integridad
• Compromiso
• Colaboración
• Respeto
• Equidad
• Confianza

Perfil de egreso

El egresado de la licenciatura en Administración del Capital Humano es un(a) profesional cuyas competencias están enfocadas a la implementación de procesos para la administración efectiva y las estrategias de gestión del capital humano, que contribuyan a la atracción, retención, desarrollo, bienestar, promoción y sucesión del personal que conforma la organización.

Competencias profesionales

• Gestiona con una visión integral los diferentes procesos que conforman el área de capital humano, proponiendo soluciones a partir de metodologías establecidas.
• Gestiona los procesos del área de capital humano en apego a las normas y regulaciones legales, así como a la ética de su profesión.
• Utiliza las tecnologías de información y el razonamiento analítico en los procesos de capital humano y en la toma de decisiones dentro de una organización.
• Desarrolla habilidades de liderazgo, negociación y comunicación para interactuar en un contexto multicultural, acordes a los retos que enfrenta la organización.
• Propone estrategias haciendo uso de datos, interpretación y análisis de información a partir de un diagnóstico para brindar solución a situaciones relacionadas con el área de capital humano.
• Genera oportunidades de negocio para el desarrollo de su entorno.

Campo de trabajo

La versatilidad de esta carrera permite acceder a una amplia gama de roles en diversos sectores y tipos de organizaciones, donde la experiencia en la gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional es altamente valorada. Entre el campo laboral para los egresados de esta carrera se encuentran:

• Recursos humanos. – Pueden trabajar en departamentos de recursos humanos de las empresas en roles como: reclutadores, analistas de recursos humanos, especialistas en capacitación y desarrollo, gestores y/o directores de recursos humanos.
• Consultoría en recursos humanos. – Los egresados pueden unirse a empresas consultoras que ofrecen servicios de desarrollo organizacional, capacitaciones, asesoramiento en gestión de personal.
• Gestión de talento. – Pueden trabajar en la identificación y retención de talento, diseñar estrategias de atracción, garantizar su desarrollo y crecimiento dentro de la organización.
• Desarrollo organizacional. – Se puede enfocar en mejorar, la eficiencia y la cultura de la organización, implementar cambios organizacionales o gestionar programas de desarrollo de liderazgo.
• Gestión de proyectos. – Pueden gestionar proyectos orientados a recursos humanos, evaluación del desempeño, programas de bienestar, etc.
• Formación. – Pueden impartir talleres, programas o capacitaciones donde transmitan sus conocimientos en recursos humanos y gestión de talento.