Duración:5 Trimestres
Tipo:Maestrías
Modalidad:En línea
Características
Presentación de la maestría
Esta maestría está diseñada para aquellos que desean liderar el área de recursos humanos en cualquier organización con un enfoque innovador y sólido conocimiento teórico y práctico. A lo largo de cinco periodos trimestrales, explorarán una variedad de temas fundamentales que les proporcionarán las herramientas necesarias para sobresalir en este campo en constante evolución.
Nuestro plan de estudios integral incluye diez asignaturas principales, cada una compuesta por diez unidades de aprendizaje, diseñadas para abordar los desafíos actuales y futuros que enfrentan los profesionales de recursos humanos. Desde “Gestión Estratégica de Recursos Humanos” hasta “Seguridad Social II”, cada curso ofrece un enfoque único para desarrollar sus habilidades y conocimientos en áreas críticas de la gestión del talento humano.
A lo largo de esta maestría, adquirirán un profundo conocimiento en áreas como legislación laboral, reclutamiento y selección, formación y desarrollo, gestión del desempeño, negociación laboral, seguridad social, entre otros temas relevantes. Además, desarrollarán habilidades prácticas en el uso de herramientas tecnológicas, técnicas de investigación y resolución de conflictos, y estrategias de liderazgo y comunicación.
Nuestro objetivo es formar profesionales altamente calificados, capaces de enfrentar los desafíos actuales y futuros en el ámbito de los recursos humanos, con un enfoque en el desarrollo humano y el bienestar organizacional. A lo largo de su experiencia de aprendizaje, no solo adquirirán conocimientos y habilidades técnicas, sino que también cultivarán actitudes y valores éticos que promuevan la equidad, la inclusión y la responsabilidad social empresarial.
Plan de estudios
Primer trimestre
- Redacción Académica.
- Organización del Trabajo y Recursos Humanos.
- Conflicto y Mediación.
- Fuentes del Derecho Laboral.
- Técnicas E-Learning para la Formación y la Capacitación.
Segundo trimestre
- Modalidades de Retribución.
- Motivación al Trabajador en la Empresa.
- Relaciones Individuales de Trabajo.
- Herramientas Tecnológicas para la Administración de los Recursos.
Tercer trimestre
- Metodología de la Investigación l (Tendencias y Desarrollo Metodológico de la Investigación).
- Relaciones Colectivas de Trabajo.
- Tecnologías Aplicadas al Desarrollo del Talento.
- Técnicas de Internet para Selección de Personal.
Cuarto trimestre
- Metodología de la Investigación ll (Seminario de Tesis l).
- Riesgos de Trabajo.
- Seguridad Social l.
- Cotizaciones y Retenciones.
Quinto trimestre
- Proyecto Final (Seminario de Tesis ll).
- Seguridad Social ll.
- El Juicio Laboral.
- Autoridades del Trabajo y Servicio Social.
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