Objetivo general de la carrera

Formar profesionistas preparados para administrar, planear, organizar y dirigir el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones; diseñar estrategias de negocio que desde el ámbito de los recursos humanos, contribuyan al logro de los objetivos organizacionales; generar ventajas competitivas a partir de la administración del conocimiento; administrar los procesos y prácticas aplicables a los diferentes niveles de la organización; asegurar la alineación de estrategias, objetivos y tácticas para el logro de los resultados esperados y evaluar el desempeño del factor humano mediante el manejo de parámetros de medición, con criterios de ética y humanismo.

Perfil de Ingreso

Aptitudes

• Compromiso, responsabilidad y servicio
• Iniciativa y creatividad
• Trabajo en equipo

Habilidades

• Capacidad reflexiva
• Pensamiento crítico
• Habilidades digitales básicas
• Colaboración e interacción grupal

Conocimientos

• Comprensión lectora
• Expresión oral y escrita
• Aplicación de conceptos numéricos básicos
• Poseer cultura general y conocimientos del nivel académico previo

Perfil de Egreso

Conocimientos

• Métodos, técnicas y estrategias de consultoría y gestión de desarrollo humano a niveles personal y grupal
• Identificar, analizar y aplicar teorías y principios del desarrollohumano
• Seleccionar, crear y aplicar métodos, técnicas y estrategias para la promoción del desarrollo humano

Habilidades

• Analizar los estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones
• Diseñar estrategias de recursos humanos, (selección, formación, retribución y evaluación) coherentes con la estrategia directiva de la propia organización
• Establecer relacionesinterpersonales efectivas con los agentes internos y externos a la empresa, que influyen en el ámbito de los recursos humanos

Actitudes y Valores

• Comportamiento ético
• Visión empresarial
• Constancia y esfuerzo

Área Básica

• Modelos de Gestión Empresarial


• Contabilidad Financiera


• Matemáticas para los Negocios


• Derecho y Negocios


• Comportamiento Organizacional


• Información Financiera y Toma de Decisiones


• Matemáticas Financieras


• Tecnologías de Información en la Empresa


• Finanzas Empresariales


• Estadística Descriptiva


• Microeconomía


• Administración del Talento Humano


• Presupuestos


• Estadística Inferencial


• Macroeconomía


• Mercadotecnia e Innovación

Área Interdisciplinar

• Derecho Fiscal Empresarial


• Seguridad y Calidad de Vida en el Trabajo


• Administración de Compensaciones


• Competitividad y Desarrollo


• Organizacional


• Pronósticos para la Toma de Decisiones


• Gestión de Proyectos


• Modelos de Calidad y Productividad


• Planeación y Control de la Empresa


• Evaluación y Auditoría Administrativa de Negocios


• Consultoría Empresarial y Asesoría de Negocios

Área Disciplinar

• Reclutamiento y Selección Basado en


• Competencias


• Análisis y Valuación de Puestos


• Negociación, Mediación y Resolución de Conflictos


• Gestión y Evaluación del Desempeño de los Recursos Humanos


• Gestión de Prestaciones y Beneficios


• Conducción y Expansión de Equipos de Alto Rendimiento


• Globalización y su Impacto en el Desempeño de los Recursos Humanos


• Plan Estratégico de Sucesión


• Recursos Humanos y el Cambio Organizacional


• Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos