Licenciatura en Gestión Organizacional y del Capital Humano (Xalapa, Veracruz de Ignacio de la Llave)

Perfil de ingreso

Para ingresar a la Licenciatura en Gestión Organizacional y del Capital Humano, el aspirante debe mostrar las siguientes características:

Conocimientos:

• Cultura general y, en particular, estar enterado de los hechos y sucesos cotidianos.

Habilidades:

• Capacidad de razonamiento lógico y crítico, necesario para la investigación.
• Capacidad de observación, análisis y síntesis.
• Expresión correcta en español en forma verbal y escrita.
• Manejo de las tecnologías de comunicación e información básicas.
• Facilidad para trabajar en grupo.
• Capacidad de interacción y negociación.

Actitudes:

• Interés por los procesos de las organizaciones y las relaciones humanas que suceden en su interior.
• Actitud ética y de apertura al cambio.
• Iniciativa y perseverancia en las acciones que emprende.

Perfil del egresado

El egresado de la Licenciatura en Gestión organizacional y del capital humano es un profesional competente capaz de desarrollarse laboralmente en organizaciones del sector público y privado, a partir de una gestión efectiva del capital humano a favor del desarrollo de las entidades productivas y de las personas que en ellas colaboran.

El egresado deberá contar con conocimientos en:

• Bases filosóficas de las ciencias administrativas y sociales.
• Modelos de desarrollo del capital humano en las organizaciones.
• Fundamentos de la gestión organizacional.
• Bases teóricas de liderazgo, comunicación y motivación.
• Procesos psicológicos que intervienen en el comportamiento de los individuos y grupos dentro de las organizaciones.
• Modelos de desarrollo organizacional.
• Principios de matemáticas, contabilidad y finanzas.
• Bases de la psicometría aplicada al ámbito organizacional.
• Marco legal de las organizaciones.
• Sistemas de información y tecnología aplicados a las organizaciones.
• Fundamentos para la toma de decisiones.

El egresado deberá desarrollar habilidades para:

• Aplicar metodologías para la incorporación del personal a la organización.
• Contribuir a la inserción eficiente del personal a las tareas organizacionales.
• Facilitar la conservación del capital humano en el entorno organizacional.
• Diagnosticar, diseñar, implementar y evaluar programas de formación de capital humano.
• Aplicar técnicas de consultoría para el desarrollo de las organizaciones.
• Contribuir en la generación de ambientes eficientes de trabajo.
• Mediar y manejar conflictos.
• Usar y aplicar técnicas efectivas de negociación.
• Aplicar herramientas estadísticas, contables y financieras para la toma de decisiones.
• Utilizar métodos de investigación aplicados a la gestión estratégica de organizaciones y de capital humano.
• Hacer uso eficiente de la comunicación, tanto de su lengua materna como de un segundo idioma.

El egresado deberá desarrollar actitudes de:

• Compromiso social.
• Respeto y tolerancia a la diversidad cultural.
• Honestidad
• Solidaridad
• Apertura e iniciativa.
• Responsabilidad
• Liderazgo
• Crítica ante los fenómenos de la realidad.
• Disciplina ante el trabajo.
• Confidencialidad en el manejo de la información.
• Sustentabilidad social, económica y ambiental.

El egresado será capaz de desarrollar las siguientes destrezas:

• Planear e implementar estrategias para el desarrollo organizacional.
• Elaborar y establecer planes de desarrollo de capital humano.
• Colaborar a mantener el buen desempeño o mejoramiento laboral del capital humano.
• Contribuir a conservar el prestigio de la organización en su entorno y en los negocios.
• Negociar y mediar conflictos para la integración grupal en la organización.
• Promover la comunicación grupal en la organización.
• Coadyuvar al cambio de la cultura y/o clima organizacionales.
• Contribuir a la satisfacción laboral y calidad de vida del trabajador en la organización.
• Diseñar y aplicar instrumentos para la toma de decisiones.

Campo de trabajo

Los egresados de la Licenciatura en Gestión Organizacional y de Capital Humano, podrán desempeñarse:

• Como gestores independientes ofreciendo asesorías para orientar el logro eficiente de los objetivos organizacionales y el manejo óptimo recursos, selección y reclutamiento de personal, manejo eficiente de procesos de comunicación.
• En el ámbito empresarial público y privado como directores, capacitadores, reclutadores, mediadores de conflictos, asesores o consultores.
• En instituciones educativas y de investigación como docentes, investigadores, coordinadores de áreas administrativas, en el área de recursos humanos, entre otras funciones.
• En otras entidades organizacionales como sociedades civiles, organizaciones patronales, sindicatos o confederaciones sindicales, partidos políticos, organismos internacionales, fundaciones de asistencia, cooperativas y despachos de asesoría.