Licenciatura en Psicología del Trabajo (Santiago de Querétaro, Querétaro)
Universidad Autónoma de Querétaro Institución pública
Título ofrecido:Licenciado en Psicología del Trabajo
Ubicación:Santiago de Querétaro - Querétaro
Duración:4 Años
Tipo:Licenciaturas
Modalidad:Presencial
Objetivo:
Que a través de una formación crítica, participativa y permanentemente actualizada el alumno logre ajustar su quehacer profesional más a las necesidades sociales que están encaminadas a incrementar la calidad de vida del trabajador.
Perfil de ingreso:
Este perfil es solo de carácter informativo, no de selección para el ingreso al área, debido a que es una Licenciatura en Psicología con especialidades y el alumno al terminar el cuarto semestre tiene la libertad de optar por el área que sea de su interés.
Las competencias deseables serían: Iniciativa, compromiso social, creatividad e innovación, trabajo en equipo, capacidad de trabajo bajo presión y visión holística.
Perfil de egreso:
Se pretende que el psicólogo trabajo egresado, de acuerdo con esta propuesta de Plan Curricular, tenga las siguientes competencias:
1. A nivel formativo:
Capacidad Crítica:
El cuestionarse sobre lo dado y dicho acerca de los fenómenos, problemas y procesos propios de su campo, es un punto de partida fundamental para un quehacer profesional que profundice en la explicación y solvente de manera adecuada a los problemas.
Capacidad Científica:
El tratamiento metódico, profesional y objetivo de los fenómenos, problemas y procesos propios de su campo, como una práctica que involucre tanto la investigación como la intervención y conjugue la teoría con la técnica en el momento de enfrentar la realidad.
Capacidad de Decisión:
Capacidad que con base en sus conocimientos y experiencias deberá tener el profesionista para discernir, elegir u optar por las soluciones correctas de su campo.
Capacidad Creativa:
Capacidad de producir nuevas explicaciones y soluciones a los problemas de su campo.
Capacidad Investigativa:
El ejercicio que construye y aplica conocimientos para explicar, comprender y proponer alternativas de solución a los fenómenos, problemas y procesos propios de su campo.
Compromiso Social:
La práctica consciente y creativa en función de responder a necesidades de orden social, buscando maximizar la productividad sin detrimento de la integridad del trabajador.
2. A nivel de Conocimientos y Habilidades:
Conocimiento de la realidad como globalización:
Comprensión y utilización de categorías sobre el orden económico y social, sus procesos de cambio y desarrollo, así como sus expresiones internacionales, nacionales y regionales, lo cual configura un contexto desde el cual se expliquen y prevean los fenómenos, problemas y procesos propios de su campo.
Formación para el trabajo interdisciplinario:
El conocimiento elemental sobre diversos aspectos de la realidad laboral (social, económica, jurídica, administrativa y tecnológica), como fundamento de una visión de totalidad y una concepción social del proceso de trabajo que le permita dialogar y compartir con otros profesionistas las tareas que implican los objetivos de las organizaciones productivas.
Conocimiento de los procesos de trabajo:
Comprensión y utilización de conceptos y categorías referentes a los procesos de trabajo para el análisis de sus características y transformaciones, de trabajo, lo cual permita detectar adecuadamente fenómenos, problemas y procesos propios de su quehacer, así como proponer criterios psicológicos para el diseño de nuevos procesos de trabajo.
Formación Profesional:
El conocimiento teórico, metodológico y técnico para el análisis diagnóstico, la intervención y la evaluación de los fenómenos, problemas propios de su campo, tales como Capacitación, Desarrollo del Factor Humano, Seguridad e Higiene, Evaluación Psicológica, Reclutamiento y Selección de Personal, Diseño de Sistemas Motivacionales, Procesos de Mejora Continua, etc.
Manejo de Información:
El diseño de estrategias y el uso de las herramientas de la información y comunicación para eficientar su ejercicio profesional
Campo de trabajo:
En el sector público, en el sector privado, en el sector social (sindicatos, cooperativas), en cualquier ramo y tamaño de empresa y como empleado por su cuenta como docente, investigador, asesor, consultor.
Con las diferentes actividades a desarrollar.
Asignaturas:
• Psicopatología del Trabajo
• Evaluación de los Procesos Subjetivos
• Proceso de Trabajo
• Teorías Organizacionles
• Entorno Laboral
• Economía Política
• Taller de Formación de Instructores
• Taller de Test Psicológicos
• Investigación Supervisada I
• Comportamiento Organizacional
• Evaluación del Talento Humano
• Integración de Equipos de Trabajo
• Integración de Equipos de Trabajo
• Gestión del Talento Humano
• Gestión Administrativa
• Práticas Profesionales I
• Investigación Supervisada II
• Andragogía
• Desarrollo del Talento Humano
• Consultoría de las Organizaciones
• Salud y Seguridad en el Trabajo
• Capacitación
• Gestión del Talento Humano con Base en Competencias
• Práticas Profesionales II
• Investigación Supervisada III
• Motivación
• Calidad de Vida en el Trabajo
• Psicotrastornos en el Trabajo
• Modelos de Mejora Organizaciona
• Relaciones Laborales
• Informe de Investigación
• Práticas Profesionales III
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