Licenciatura en Administración y Desarrollo del Factor Humano (En línea)
Instituto Universitario del Centro de México Institución privada
Título ofrecido:Licenciatura en Administración y Desarrollo del Factor HumanoTítulo oficial
Título oficial
Duración:9 Cuatrimestres
Tipo:Licenciaturas
Modalidad:En línea
Perfil de Ingreso
Al inicio del plan de estudios de la Licenciatura en Administración y Desarrollo del Factor Humano, el alumno deberá cumplir con los siguientes conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes:
- Las reglas gramaticales aceptadas y la buena presentación de trabajos.
- El entorno actual del país en materia económica, política y social.
- Elementos de análisis histórico y cultural de México.
- Conocimientos básicos en el estudio de la lógica.
- Diferencial, Estadística y Geometría Analítica.
- Analizar los problemas actuales del país en tanto las áreas económicas, políticas y sociales.
- Resolver problemas matemáticos.
- Manejar de manera básica las nuevas tecnologías de la información.
- Desarrollo de la creatividad y la innovación del conocimiento para proponer soluciones a problemas específicos.
- Dar solución a problemas de índole matemática y de uso lógico.
- Para la comunicación interpersonal y grupal.
- Capacidad crítica.
- Creatividad.
- Servicio a la gente.
- Facilidad de palabra.
- Facilidad para trabajar en equipo.
- Ética personal.
Conocimientos:
Habilidades para:
Destrezas para:
Aptitudes de:
Perfil de Egreso
Al finalizar el plan de estudios de la Licenciatura en Administración y Desarrollo del Factor Humano, el egresado deberá cumplir con los siguientes conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes en:
- Administración.
- Contabilidad básica y las etapas del proceso contable.
- La capacitación de personal.
- Psicología organizacional.
- Las herramientas utilizadas para el reclutamiento y selección de personal.
- Los principios de la administración de operación.
- Las disposiciones laborales, mercantiles y administrativas dentro de las empresas.
- Identificar los pasos necesarios para desarrollar la efectividad personal del poder de negociación.
- Mejorar los sistemas que producen bienes y servicios en sectores empresariales.
- Interpretar y aplicar los procedimientos de la contabilidad.
- Movilizar el factor humano en beneficio de las ventas, mediante la motivación, el liderazgo y el control.
- Manejar conflictos dentro de una organización.
- Selección asertiva y eficiente de personal.
- Equilibrar los factores de producción de conformidad con las disposiciones legales y la formulación y promulgación de contratos.
- Promover el incremento de la productividad del trabajo.
- Mantener la gestión de calidad y la mejora continua.
- Usar técnicas necesarias para estructurar empresas orientadas hacia la eficiencia y eficacia de sus recursos.
- Manejar conflictos dentro de una organización.
- Evaluar los principios éticos en la gestión y conducta de las organizaciones.
- Organizar elementos humanos, materiales y técnicos.
- Planear, organizar, estructurar, dirigir y controlar actividades separadas por la división del trabajo.
- Eficiencia, eficacia, y productividad de las empresas y organizaciones.
- Servicio, respeto y compromiso social, profesional y personal para la consecución de losobjetivos en las organizaciones.
- Innovación para manejar con eficacia los recursos de una entidad.
Conocimientos:
Habilidades para:
Destrezas para:
Actitudes de:
Campo Laboral
La Administración y desarrollo del factor humano tiene como campo laboral organismos e instituciones gubernamentales, empresas privadas, empresas de consultoría y capacitación, y áreas de recursos humanos.
PRIMER CUATRIMESTRE
- FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
- INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO
- TALLER DE HERRAMIENTAS DE ORGANIZACIÓN PERSONAL
- ECONOMÍA
SEGUNDO CUATRIMESTRE
- ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
- MERCADOTECNIA
- DESARROLLO HUMANO
- ESTADÍSTICA
TERCER CUATRIMESTRE
- LEGISLACIÓN LABORAL
- ANÁLISIS DEL CONSUMIDOR
- INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS
- TEMAS SELECTOS DE CONTABILIDAD I
CUARTO CUATRIMESTRE
- CALIDAD, PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
- INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DE LAS VENTAS
- NEGOCIACIÓN Y TOMA DE DECISIONES
- TEMAS SELECTOS DE CONTABILIDAD II
QUINTO CUATRIMESTRE
- HERRAMIENTAS COMPUTACIONALES Y PRODUCCIÓN EMPRESARIAL I
- RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN
- MODELOS DE NEGOCIOS
- INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO DEL FACTOR HUMANO
SEXTO CUATRIMESTRE
- HERRAMIENTAS COMPUTACIONALES Y PRODUCCIÓN EMPRESARIAL II
- PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
- CONTRATOS DE NEGOCIOS
- ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO
SÉPTIMO CUATRIMESTRE
- CONDUCCIÓN DE EQUIPO DE TRABAJO
- CAPACITACIÓN ESTRATÉGICA
- COACHING EMPRESARIAL
- GESTIÓN OPERATIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS
OCTAVO CUATRIMESTRE
- GESTIÓN DEL CONFLICTO: MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN
- DIRECCIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES
- ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
- GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
NOVENO CUATRIMESTRE
- LIDERAZGO Y ALTA DIRECCIÓN
- DESARROLLO EMPRENDEDOR E INNOVACIÓN
- EVALUACIÓN Y DIRECCIÓN DE PROYECTOS
- PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN
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