Objetivo general

El egresado de la Licenciatura en Administración será un profesional capaz de manejar con liderazgo organizaciones; tendrá conocimientos sobre la administración y el proceso administrativo, las diferentes escuelas y áreas de conocimiento involucradas en la administración. El egresado podrá, mediante la utilización de métodos y técnicas, desarrollar estrategias competitivas para el posicionamiento de la organización en un mercado global, buscando la rentabilidad y eficiencia en cada uno de los procesos que integran a la organización, con pleno respeto a los valores sociales que brinden un beneficio a la sociedad.

Perfil del egresado

El alumno, al egresar de la Licenciatura en Administración, debe tener los conocimientos, habilidades y actitudes siguientes:

Conocimientos

• El proceso administrativo en el desarrollo de las funciones de la organización.
• Los métodos y técnicas administrativas para aplicar, adaptar e innovar la organización.
• La contabilidad fundamental y las normas de información financiera que le facilitará la aplicación de la técnica contable.
• El proceso contable para la elaboración, análisis e interpretación de la información financiera para la toma de decisiones.
• La evaluación de proyectos de inversión y las posibles alternativas de solución.
• Las herramientas de desarrollo organizacional que le permitan analizar, diagnosticar e interpretar la situación de las organizaciones.
• La mercadotecnia y publicidad que le permitan reconocer las necesidades de los clientes.
• El desarrollo de un proyecto para un producto y cómo lanzarlo en el mercado de una manera eficiente que incremente las ventas y la rentabilidad de las organizaciones.
• Los fundamentos básicos y características principales del derecho constitucional administrativo.
• La administración financiera y de finanzas corporativas.
• El sistema financiero mexicano y de los mercados que se encuentran en él.
• La planeación de la producción y reingeniería de procesos.
• Los autores y pensadores de la calidad y la cultura de la calidad.
• El manejo y administración del factor humano.
• El software necesario para trabajar con Internet, Windows, Microsoft Office XP y Windows Vista.

Habilidades

• Utilizar en forma eficiente y eficaz los recursos de una organización.
• Desarrollar la capacidad para asumir posiciones de liderazgo.
• Aplicar las herramientas de planeación, organización, integración, dirección y control en las empresas.
• Analizar la situación del mercado en que opera una organización.
• Generar estrategias de acción en función de una planeación minuciosa y objetivos claros.
• Elaborar diagnósticos financieros y proponer alternativas para la organización.
• Implementar medidas preventivas y correctivas requeridas para el desarrollo de la organización.
• Implementar procesos relacionados con la administración de los recursos humanos.
• Llevar a cabo negociaciones con los sindicatos y trabajadores de las empresas.
• Implementar modelos de calidad y productividad para la empresa.
• Formular, evaluar e implantar proyectos para la generación de incubadoras de nuevas empresas.
• Coordinar procesos de administración de la producción y sistemas productivos.
• Definir objetivos, estrategias, programas y proyectos para resolver problemas y tomar decisiones.
• Implementar modelos alternativos y resolver problemas en las organizaciones.
• Operar las diversas estrategias financieras y fiscales.
• Utilizar las herramientas técnico-metodológicas más apropiadas para el desempeño de su actividad profesional.
• Aprovechar los avances tecnológicos que satisfagan las actuales necesidades de la organización.
• Establecer sistemas de costos gerenciales que permitan la reducción de costos en forma generalizada para lograr la competitividad de las empresas.
• Formular una visión para el desarrollo de proyectos de inversión que permitan el desarrollo económico y financiero de las organizaciones.

Actitudes:

• Trabajo y responsabilidad para favorecer el bien social.
• Honestidad y servicio ante la práctica de su profesión respetando los valores sociales e institucionales.
• Disciplina, buscando el éxito del esfuerzo de cada uno de los elementos que interactúan dentro de su área de desarrollo.
• Responsabilidad con sus jefes y sus subalternos buscando con esta actitud llevar al éxito a la organización.
• Buen compañero y jefe, mejorando el ambiente organizacional.
• Promotor de valores en un marco de respeto a la legislación vigente.
• Liderazgo ante el compromiso de formar nuevos líderes con principios éticos.
• Emprendedor para el desarrollo de nuevos proyectos que colaboren en la transformación de la organización.
• Honestidad y lealtad ética en la dirección de la organización.

• Introducción a la administración
• Matemáticas
• Informática I
• Fundamentos contables
• Metodología de la investigación
• Proceso administrativo
• Matemáticas financieras
• Informática II
• Proceso contable
• Derecho constitucional y administrativo
• Microeconomía
• Estadísticas
• Comunicación oral y escrita
• Contabilidad de activo
• Derecho civil
• Macroeconomía
• Administración de compras y abastecimiento
• Redacción en español
• Contabilidad de pasivo y capital contable
• Derecho mercantil
• Administración para la toma de decisiones
• Mercadotecnia aplicada a las organizaciones
• Introducción a las finanzas
• Contabilidad de costos
• Desarrollo organizacional
• Derecho fiscal
• Fundamentos para la incubación de empresas
• Investigación de mercado
• Planeación y control financiero
• Factor humano I
• Psicología organizacional
• Derecho del trabajo
• Administración de la tecnología
• Comportamiento del consumidor
• Formulación y evaluación de proyectos de inversión
• Factor humano II
• Administración de la producción
• Administración estratégica
• Auditoría administrativa
• Publicidad
• Fundamentos de la calidad
• Liderazgo y dirección
• Seguridad e higiene industrial
• Planeación estratégica
• Apertura de negocios
• Calidad total
• Ética profesional
• Seminario de titulación
• Administración de la pequeña y mediana empresa