Al estudiar la carrera en Administración de Recursos Humanos en Línea aprenderás a:

• Implementar planes de acción que incrementen la competitividad empresarial, analizando y aplicando las diferentes tendencias administrativas, mercadológicas, de personal y financieras más actuales.
• Examinar los factores de riesgo en el trabajo para generar un ambiente laboral preventivo y seguro.

Con esta Licenciatura Online en Recursos Humanos de UVM obtienes certificaciones con validez nacional e internacional por Coursera por medio de cursos especializados de instituciones académicas y empresariales de primer nivel.

Perfil de ingreso

Habilidades

• Capacidad de aprendizaje autogestivo
• Estudio independiente
• Comunicación con eficacia de forma escrita y oral
• Identifica oportunidades de negocio
• Busca entender su entorno
• Habilidad para trabajar bajo presión
• Pensamiento crítico

Conocimientos

• Contexto económico, político y social del país
• Elementos básicos de los procesos administrativos en las empresas
• Bases de informática

Aptitudes

• Liderazgo e iniciativa
• Actitud emprendedora
• Respetuoso de las normas y leyes
• Honesto en el manejo de la información confidencial
• Disponible para el trabajo en equipos multidisciplinarios y multiculturales
• Socialmente responsable

Perfil de egreso

Habilidades

• Comunicar de forma clara y estructurada cualquier tipo de información oral o escrita.
• Implementar soluciones sostenibles en las organizaciones, con base en modelos de innovación y de negocios.
• Construir estrategias de cambio en recursos humanos dentro de las organizaciones para responder a las demandas de transformación del mercado mediante nuevas estrategias y modelos de negocios.
• Diseñar políticas y procesos en administración de recursos humanos para la mejora en la motivación y fidelidad delos equipos humanos.
• Examinar los factores de riesgo en el trabajo para generar un ambiente laboral preventivo y seguro.
• Formular estrategias y procesos de cambio planificados para evaluar el impacto de las decisiones, optimizar el desempeño, prepararse para diferentes escenarios y alinear la gestión del talento.
• Evaluar el desarrollo y capacitación del personal para la atracción y retención de talento.
• Analizar los recursos y competencias de los trabajadores, ante los factores de riesgo psicosociales para disminuir las pérdidas económicas y baja productividad.

Conocimientos

• Implantar organizacionales adaptables a los diferentes escenarios empresariales con apego a las normas jurídicas establecidas para lograr el máximo de beneficios para la empresa.
• Utilizar las tecnologías de información con el fin de recopilar y analizar la información que apoye a la planeación, organización, dirección y control, así como a la gestión administrativa.
• Evaluar el entorno económico, político y social, nacional e internacional que afecta a la empresa para la toma de decisiones con una actitud profesional y responsable.
• Diseñar estrategias de mercado, a fin de generar e impulsar proyectos privados y públicos, haciendo uso de las herramientas digitales, así como de las tendencias innovadoras en el ámbito de estudio.
• Implementar estrategias de atracción y retención de talento humano para posicionar a las organizaciones en un mundo de negocios globales.

Aptitudes

• Formular e implementar planes de acción que incrementen la competitividad empresarial.
• Analizary aplicar las diferentes tendencias administrativas, mercadológicas, de personal y financieras más actuales.
• Planear la gestión empresarial hacia la búsqueda de la mejora continua mediante la optimización de los recursos económicos, humanos, financieros, técnicos, tecnológicos, materiales y financieros.
• Evaluar planes orientados a la optimización de la administración de la producción, de la administración de los recursos humanos, de las finanzas, mercadotecnia, sistemas y tecnologías de la información.
• Ejercer el liderazgo para el logro y consecución de metas en la organización o negocio, basado en el trabajo en equipo, para tener la capacidad de trabajar en los diversos contextos, tanto nacional como internacional.

Primer Cuatrimestre

• Estrategias de aprendizaje y habilidades digitales


• Contabilidad financiera


• Tecnologías para la gestión


• Administración contemporánea


• Mercadotecnia

Segundo Cuatrimestre

• Empatía para resolver


• Contabilidad de costos


• Contabilidad administrativa


• Matemáticas aplicadas


• Probabilidad y estadística

Tercer cuatrimestre

• Solucionar para cambiar


• Derecho Mercantil


• Seminario de Actualización en Negocios (certificación)


• Microeconomía


• Matemáticas financieras

Cuarto cuatrimestre

• Transformar para impactar


• Macroeconomía


• Seminario de Actualización en Innovación


• Cultura internacional del trabajo


• Gestión de la calidad en los negocios

Quinto cuatrimestre

• Diseñar para compartir


• Administración de operaciones


• Seminario de Actualización en Emprendimiento Social (certificación)


• Bases metodológicas de la Investigación


• Procesos Organizacionales

Sexto cuatrimestre

• Integrar para masificar


• Fundamentos de finanzas


• Ingeniería de Negocios Estratégicos


• Administración del talento humano


• Derecho Laboral

Séptimo cuatrimestre

• Resolver para escalar


• Psicología organizacional


• Administración de sueldos, salarios y prestaciones


• Reclutamiento y selección del capital humano


• Fundamentos de la ciencia de datos


• Evaluación y desempeño humano

Octavo cuatrimestre

• Salud laboral


• Capacitación y desarrollo del talento humano


• Taller de fortalecimiento al egreso I


• Auditoria y consultoría administrativa


• Auditoría de los sistemas de gestión del riesgo


• Narrativa con Datos

Noveno cuatrimestre

• Taller de fortalecimiento al egreso II


• Desarrollo organizacional


• Taller de tendencias disciplinarias


• Empresas innovadoras del siglo XXI


• Administración de las personas en las organizaciones


• Sistemas de calidad en las organizaciones