Licenciatura en Administración de Recursos Humanos (En línea)
Universidad Tecnológica de México Institución privada
Título ofrecido:Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Título oficial
Título oficial
Duración:4 Años
Tipo:Licenciaturas
Modalidad:En línea
Características
Plan de estudios
Perfil de ingreso
La carrera de Recursos Humanos es para ti si..
- Te interesa dirigir equipos de trabajo en instituciones públicas y privadas.
- Quieres atraer, retener, capacitar y desarrollar talento dentro de la organización.
- Te gustaría administrar el ambiente organizacional buscando la innovación, eficiencia y productividad.
Qué aprenderás
Al estudiar Administración y Recursos Humanos en Línea aprenderás:
- Gestionar efectivamente los recursos humanos de la organización.
- Analizar y moldear el comportamiento de las personas en el trabajo, poniendo énfasis en sus motivaciones, actitudes y desempeño.
- Determinar las estrategias de atracción, reclutamiento y retención más adecuadas.
Primer Cuatrimestre
- Modelos de gestión de negocios
- Desarrollo social y científico
- Comunicación oral y escrita
- Ciencia y técnica con humanismo
Segundo Cuatrimestre
- Contabilidad financiera
- Estructuras organizacionales y gestión del conocimiento
- Matemáticas aplicadas a los negocios
- Entorno legal de la empresa
Tercer Cuatrimestre
- Gestión de costos y precios
- Tecnologías de información en las organizaciones
- Matemáticas financieras
- Ciudadanía y desarrollo sustentable
Cuarto Cuatrimestre
- Información financiera para la toma de decisiones
- Comportamiento organizacional
- Estadística descriptiva aplicada
- Gestión y desarrollo del talento humano
Quinto Cuatrimestre
- Economía de la empresa
- Presupuestos
- Estadística inferencial aplicada
- Psicobiología del comportamiento humano y motivación
Sexto Cuatrimestre
- Análisis y técnicas conductuales
- Teorías del capital humano
- Mercadotecnia e innovación
- Teoría y técnica de la entrevista
Séptimo Cuatrimestre
- Derecho del trabajo y seguridad social
- Cultura, comunicación y clima organizacional
- Negociación, mediación y resolución de conflictos
- Gestión de compensaciones
Octavo Cuatrimestre
- Bienestar en el trabajo
- Estrategias y pronósticos para la toma de decisiones
- Psicología organizacional
- Planeación de recursos humanos
Noveno Cuatrimestre
- Sueldos y salarios
- Formulación y evaluación de proyectos
- Análisis y valuación de puestos
- Administración de centros y áreas de recursos humanos
Décimo Cuatrimestre
- Psicología social y dinámica grupal
- Atracción y selección del talento humano
- Gestión y evaluación del desempeño del capital humano
- Evaluación psicológica de las organizaciones
Undécimo Cuatrimestre
- Aprendizaje organizacional y desarrollo de competencias
- Gestión estratégica de proyectos
- Formación de equipos de alto rendimiento
- Capital humano y gestión del cambio organizacional
Duodécimo Cuatrimestre
- Capacitación y desarrollo del talento humano
- Emprendimiento e innovación
- Dirección del capital humano
- Seminario de recursos humanos
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