Licenciatura en Administración de Recursos Humanos (En línea)
Universidad Tecnológica de México Institución privada
Título ofrecido:Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Duración:8 Semestres
Tipo:Licenciaturas
Modalidad:En línea
Características
Plan de estudios
Requisitos
Perfil de ingreso
- Te interesa dirigir equipos de trabajo en instituciones públicas y privadas.
- Quieres atraer, retener, capacitar y desarrollar talento dentro de la organización.
- Te gustaría administrar el ambiente organizacional buscando la innovación, eficiencia y productividad.
Qué aprenderás
Adquirirás los siguientes conocimientos:
- Gestionar efectivamente los recursos humanos de la organización.
- Analizar y moldear el comportamiento de las personas en el trabajo, poniendo énfasis en sus motivaciones, actitudes y desempeño.
- Determinar las estrategias de atracción, reclutamiento y retención más adecuadas.
Perfil de egreso
Al concluir tu licenciatura:
- Podrás planear y conducir la administración del capital humano, respondiendo a las necesidades de la organización.
- Serás capaz de analizar los factores clave que impactan en el comportamiento organizacional y aplicar técnicas para garantizar el desempeño, la productividad y el bienestar del trabajador.
- Generarás estrategias de atracción, retención, motivación y desarrollo del talento humano.
Empleabilidad
Podrás trabajar en:
- Instituciones públicas y privadas, desarrollando habilidades de reclutamiento, selección de personal y aplicación de los procesos administrativos.
- Direcciones y gerencias de recursos humanos, ofreciendo soluciones mediante el diseño y la implementación de estrategias.
- Centros y áreas de recursos humanos, asesorando en la aplicación de normas y reglamentos internos.
Primer Cuatrimestre
• Modelos de gestión de negocios
• Comunicación oral y escrita
• Desarrollo social y científico
• Ciencia y técnica con humanismo
• Comunicación oral y escrita
• Desarrollo social y científico
• Ciencia y técnica con humanismo
Segundo Cuatrimestre
• Contabilidad financiera
• Estructuras organizacionales y gestión del conocimiento
• Matemáticas aplicadas a los negocios
• Entorno legal de la empresa
• Estructuras organizacionales y gestión del conocimiento
• Matemáticas aplicadas a los negocios
• Entorno legal de la empresa
Tercer Cuatrimestre
• Gestión de costos y precios
• Tecnologías de información en las organizaciones
• Matemáticas financieras
• Ciudadanía y desarrollo sustentable
• Tecnologías de información en las organizaciones
• Matemáticas financieras
• Ciudadanía y desarrollo sustentable
Cuarto Cuatrimestre
• Información financiera para la toma de decisiones
• Comportamiento organizacional
• Estadística descriptiva aplicada
• Gestión y desarrollo del talento humano
• Comportamiento organizacional
• Estadística descriptiva aplicada
• Gestión y desarrollo del talento humano
Quinto Cuatrimestre
• Economía de la empresa
• Presupuestos
• Estadística inferencial aplicada
• Psicobiología del comportamiento humano y motivación
• Presupuestos
• Estadística inferencial aplicada
• Psicobiología del comportamiento humano y motivación
Sexto Cuatrimestre
• Análisis y técnicas conductuales
• Teorías del capital humano
• Mercadotecnia e innovación
• Teoría y técnica de la entrevista
• Teorías del capital humano
• Mercadotecnia e innovación
• Teoría y técnica de la entrevista
Séptimo Cuatrimestre
• Derecho del trabajo y seguridad social
• Cultura, comunicación y clima organizacional
• Negociación, mediación y resolución de conflictos
• Gestión de compensaciones
• Cultura, comunicación y clima organizacional
• Negociación, mediación y resolución de conflictos
• Gestión de compensaciones
Octavo Cuatrimestre
• Bienestar en el trabajo
• Estrategias y pronósticos para la toma de decisiones
• Psicología organizacional
• Planeación de recursos humanos
• Estrategias y pronósticos para la toma de decisiones
• Psicología organizacional
• Planeación de recursos humanos
Noveno Cuatrimestre
• Sueldos y salarios
• Formulación y evaluación de proyectos
• Análisis y valuación de puestos
• Administración de centros y áreas de recursos humanos
• Formulación y evaluación de proyectos
• Análisis y valuación de puestos
• Administración de centros y áreas de recursos humanos
Décimo Cuatrimestre
• Psicología social y dinámica grupal
• Atracción y selección del talento humano
• Gestión y evaluación del desempeño del capital humano
• Evaluación psicológica de las organizaciones
• Atracción y selección del talento humano
• Gestión y evaluación del desempeño del capital humano
• Evaluación psicológica de las organizaciones
Undécimo Cuatrimestre
• Aprendizaje organizacional y desarrollo de competencias
• Gestión estratégica de proyectos
• Formación de equipos de alto rendimiento
• Capital humano y gestión del cambio organizacional
• Gestión estratégica de proyectos
• Formación de equipos de alto rendimiento
• Capital humano y gestión del cambio organizacional
Duodécimo Cuatrimestre
• Capacitación y desarrollo del talento humano
• Emprendimiento e innovación
• Dirección del capital humano
• Seminario de recursos humanos
• Emprendimiento e innovación
• Dirección del capital humano
• Seminario de recursos humanos
Para ingresar a la Universidad Tecnológica de México necesitas reunir los siguientes documentos en original y dos copias.
- Acta de nacimiento
- Certificado de último grado de estudios
- Comprobante de domicilio
- CURP
- Identificación oficial
- 4 fotografías de estudio tamaño óvalo o credencial en blanco y negro, papel mate, en fondo blanco con vestimenta formal
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