Maestría en Recursos Humanos (Tlalpan, Ciudad de México - DF)

OBJETIVO

Formar maestros con una orientación humanista, con sensibilidad hacia su entorno y con una visión estratégica, que participen en el ámbito del trabajo socialmente organizado para desarrollar integralmente el potencial humano en las organizaciones, tomando en cuenta los requerimientos nacionales e internacionales de los recursos humanos para participar en la toma de decisiones en materia de administración de recursos humanos, alcanzar los objetivos organizacionales e individuales, mantener un clima de trabajo que fomenta adecuadas relaciones laborales, procesos de higiene y seguridad, seguridad social, establecer programas de mejoramiento de la motivación y la productividad. Diseñar una cultura organizacional para enfrentar el cambio, proporcionándoles durante sus estudios las herramientas técnicas, financieras, salariales y directivas para enfrentar los problemas que viven las organizaciones en el área de recursos humanos en el ámbito de la globalización.

Perfil de Egreso

Conocimientos

• Identificar los elementos y fases de los procesos de selección y capacitación
• Definir los métodos de evaluación del desempeño de los empleados en las organizaciones
• Reconocer la metodología para la evaluación de puestos.
• Analizar las causas del comportamiento individual y grupal de las personas que integran la organización así como sus repercusiones en el rendimiento, satisfacción laboral y por ende resultados en la productividad y servicio
• Analizar los sistemas para la administración de la remuneración al trabajo considerando los aspectos económico, filosófico jurídico que intervienen en este proceso
• Analizar los factores y características y normatividad jurídica de la administración de las relaciones laborales, incluyendo las situaciones de conflicto
• Reconocer los factores y características de las relaciones laborales
• Identificar las situaciones de conflicto en las relaciones laborales
• Reconocer la normatividad jurídica de la administración de la relaciones laborales
• Reconocer las características socioeconómicas y políticas de México
• Reconocer los principales factores psicosociales determinantes del proceso de comportamiento organizacional
• Conceptuar las estrategias de dirección empresarial
• Reconocer las diferentes formas de planeación susceptibles de aplicación empresarial
• Identificar los derechos y prestaciones legales de los trabajadores
• Analizar el marco de referencia de las relaciones laborales a partir del Tratado de Libre Comercio
• Analizar modelos regionales-internacionales de la administración de recursos humanos
• Reconocer los sistemas de administración de seguridad e higiene
• Identificar las metodologías, técnicas y herramientas de seguridad y salud
• Reconocer los métodos de análisis financiero y técnicas presupuestales
• Reconocer las metodologías y técnicas de aplicación en la consultoría de los derechos humanos

Habilidades

• Analizar de forma crítica las diferentes problemáticas que enfrentan las organizaciones en el marco socioeconómico-político actual, como sustento para intervención pertinente en el campo laboral
• Diseñar procesos de selección de personal acorde con las necesidades de la organización
• Diseñar programas de capacitación y desarrollo de recursos humanos en organizaciones privadas, publicas y paraestatales
• Evaluar los procesos de selección y capacitación a fin de eficientar la calidad de producción y/o servicio de la organización
• Elaborar reportes de selección de personal
• Desarrollar entrevistas para la evaluación del desempeño
• Planear, desarrollar y evaluar programas de intervención a nivel de comportamiento organizacional cuyos objetivos de mejora en calidad y productividad, sean acordes a una búsqueda de la calidad de vida del ser humano
• Realizar el análisis y valuación de puestos
• Administrar las compensaciones al personal, sintetizando los principios y fundamentos que orientan los cálculos relacionados con la remuneración del trabajo como: características del salario, retribuciones, normatividad
• Dirigir o asesorar a organizaciones y lograr la máxima eficiencia del factor humano
• Diseñar y desarrollar sistemas de gestión en el área del factor humano
• Tomar decisiones de negociación en el campo de las relaciones laborales
• Participar en la planeación estratégica de las organizaciones con eficiencia y visión global y crítica del entorno socioeconómico-político
• Aplicar estrategias de desarrollo empresarial en un marco de globalización económico-político-social
• Aplicar estrategias económico-financieras saludables para el desarrollo y la productividad
• Promover, diseñar y supervisar medidas de seguridad e higiene en beneficio de la propia organización y de su factor humano
• Desarrollar los procesos de consultoría en recursos humanos

Actitudes

• Incidir en su campo de trabajo con una visión clara del contextosocioeconómico y político en el que se desarrolla la organización o la empresa a fin de manifestar un criterio adecuado en la toma de decisiones
• Dirigir la actuación profesional en el área de recursos humanos con una visión humanista y ética, fundamentada en la concepción del ser humano como el centro destinatario y beneficiario de toda actividad humano-social, orientada a su propio desarrollo integral y buscando permanentemente la realización y trascendencia del ser humano
• Actuar con pericia y pertinencia en los procesos de comportamiento organizacional y relaciones laborales; con un sentido crítico y de evaluación continua que oriente los procesos de mejora de la organización
• Desarrollarse profesionalmente en un marco ético de honestidad, de responsabilidad con libertad, con espíritu crítico, autoconciencia, creatividad y participación social
• Promover a través de su acción profesional la construcción de una sociedad solidaria, democrática, humanista y saludable
• Desarrollar una práctica reflexiva de la propia acción profesional