Título ofrecido:Técnico en Reclutamiento y Atracción de Talento
Duración:2 Años
Tipo:Carreras Técnicas
Modalidad:En línea
Características
Descubre las claves fundamentales para atraer los mejores talentos y conviértete en un recruiter de alta especialización.
¿Dónde puedes trabajar?
EI Técnico Superior en RecIutamiento y Atracción de TaIento puede trabajar de manera interna para Ia organización (recIutador interno), formando parte deI equipo de Recursos Humanos y viviendo desde dentro todo eI proceso de recIutamiento y seIección de personaI, o bien de manera externa (recIutador externo)
Podrás cubrir puestos como: Asistente de recIutamiento, RecIutador técnico, AnaIista de Atracción de TaIento & SeIección, entre otros.
Cocreada con expertos de la industria
Cocreamos junto a Adecco Ia carrera de RecIutamiento y Atracción de TaIento, un perfiI fundamentaI en eI proceso de seIección de personas, en un contexto en eI que eI 69% de Ias compañías a niveI gIobaI reporta escasez de taIento.
Competencias profesionales de tu carrera
- Analizar las necesidades del cliente (interno o externo) a través de un adecuado proceso de levantamiento de información, que permita hacer una construcción y descripción adecuada del perfil ideal a contratar.
- Analizar los indicadores del proceso de reclutamiento para lograr una oportuna toma de decisiones y mejora del proceso.
- Analizar los perfiles profesionales obtenidos a través de diferentes canales de captación, para una adecuada preselección de candidatos.
- Aplicar técnicas de motivación y retención del talento humano, siguiendo las metodologías diseñadas para la fidelización de los colaboradores y su vinculación con la cultura organizacional.
- Diseñar entrevistas laborales adaptada a las necesidades del cliente y perfil del candidato, que permitan garantizar el éxito del proceso.
- Utilizar técnicas y herramientas claves para una comunicación efectiva y asertiva con los equipos de trabajo.
- Aplicar diferentes técnicas de preselección para el armado de ternas a la Línea (Jefes o Gerentes) o a Clientes, teniendo en cuenta las características de los puestos a cubrir.
- Aplicar eficientemente herramientas digitales a fin de optimizar los procesos que involucran las tareas personales y colaborativas de los equipos.
Plan de estudios
1° Bimestre
- Proceso de reclutamiento
- Organización del tiempo y del trabajo
2° Bimestre
- Técnicas de Reclutamiento y Atracción de Talento
- Negociación y persuasión
3° Bimestre
- Entrevista y Preselección
- Comunicación efectiva
4° Bimestre
- Técnicas de preselección
- Learning agility
5° Bimestre
- Análisis de experiencia del cliente
- Experiencia de las personas
6° Bimestre
- Análisis de indicadores de selección
- Decisiones y resoluciones eficientes
7° Bimestre
- Gestión de presupuestos
- Gestión de proyectos
8° Bimestre
- Fidelización del talento
- Inserción y desarrollo profesional
9° Bimestre
- Práctica profesional
10° Bimestre
- Práctica profesional
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