Maestría en Dirección del Talento Humano (Puebla de Zaragoza, Puebla)

La Maestría en Dirección del Talento Humano responde a la necesidad de las organizaciones que requieren de una gestión adecuada de personas, comprometidas con el desarrollo de las personas. Reconocimiento de Validez Oficial SEP/SES/21/114/01/1389/2015.

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

La Maestría en Dirección del Talento Humano responde a la necesidad de las organizaciones que requieren de una gestión adecuada de personas, comprometidas con el desarrollo de las personas hacia la gestión de cambios con vistas a la ampliación de la capacidad de producción de resultados positivos. La Maestría enfatiza la búsqueda de requerimientos para organizar con productividad y competitividad sus recursos humanos como un desafío al futuro para garantizar el desarrollo empresarial, humano y organizacional.

OBJETIVO

Formar profesionales que conozcan los fundamentos teóricos del talento humano y su aplicación práctica en la dirección y gestión en las organizaciones, que hagan eficientes los recursos, formas de organización y operación de las empresas con habilidades y competencias para comunicarse de forma eficaz con liderazgo y capacidad en la toma de decisiones que cumpla con los requerimientos de sustentabilidad en ambientes laborales con pensamiento y visión estratégica para promover la eficiencia productiva, creativa e innovación empresarial mediante la valoración cualitativa y cuantitativa del talento humano, con responsabilidad social y compromiso ético.

COMPETENCIAS PROFESIONALES

El Magíster en Dirección del Talento Humano desarrollará las siguientes competencias:

• Gestionar las políticas de dirección del talento y capital humano en empresas privadas e instituciones públicas.
• Investigar, estructurar, diseñar, ejecutar y evaluar estrategias y planificación para el mejoramiento y optimización del talento y capital humano en las organizaciones.
• Administrar los procesos de gestión de personas, relevantes en empresas de clase mundial.
• Administrar y liderar los talentos y habilidades humanas en búsqueda de la excelencia creativa de las personas y que se ajusten a los objetivos de la organización.
• Aplicar técnicas cualitativas y cuantitativas alineadas a la estrategia organizacional.