Licenciatura en Psicología Organizacional (Silao, Guanajuato)

CONOCE LA CARRERA

Ideal para ti

Al término de la Licenciatura en Psicología Organizacional, el alumno entenderá y participará en el fenómeno del trabajo socialmente organizado para desarrollar integralmente el potencial humano en los centros de trabajo, participará en la toma de decisiones en materia de administración de recursos humanos, para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales.

DESARROLLARÁS LAS SIGUIENTES HABILIDADES

Mantendrás un clima de trabajo que fomente la estabilidad laboral; establecerás programas de mejoramiento de la motivación y la productividad; diseñarás una cultura organizacional propicia para enfrentar el cambio; con una orientación humanista, con sensibilidad hacia tu entorno y con una visión estratégica.

Al término de la Licenciatura en Psicología Organizacional, el alumno entenderá y participará en el fenómeno del trabajo socialmente organizado para desarrollar integralmente el potencial humano en los centros de trabajo, participará en la toma de decisiones en materia de administración de recursos humanos, para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales; mantendrá un clima de trabajo que fomente la estabilidad laboral; establecerá programas de mejoramiento de la motivación y la productividad; diseñará una cultura organizacional propicia para enfrentar el cambio; con una orientación humanista, con sensibilidad hacia su entorno y con una visión estratégica. 

PERFIL DE EGRESO

El egresado en la Licenciatura en Psicología Organizacional será un profesionista capacitado para:

 La administración de recursos humanos para aplicar al proceso de ingreso,

permanencia y egreso del trabajador en las empresas en el ámbito nacional e

internacional.

 Prevención y preservación de la salud de los trabajadores dentro de la empresa.

 Prevención y preservación de la salud de los trabajadores en la empresa para su

óptimo desempleo.

 Aspectos jurídicos que le permitan identificar los derechos y obligaciones laborales

que regulen las relaciones obrero-patronales.

 Las áreas funcionales de las empresas que lo llevan a generar su propio negocio.

 Control y manejo de los cálculos relacionados con las nóminas y movimientos de

personal para su mejor administración. 

CAMPO LABORAL

Empresas del sector público o privado, micro, pequeña y grandes empresas, así como de todos los sectores, industrial, comercial y de servicios.