Licenciatura en Administración y Desarrollo del Factor Humano (En línea)

Perfil de Ingreso

Al inicio del plan de estudios de la Licenciatura en Administración y Desarrollo del Factor Humano, el alumno deberá cumplir con los siguientes conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes:

Conocimientos:

• Las reglas gramaticales aceptadas y la buena presentación de trabajos.
• El entorno actual del país en materia económica, política y social.
• Elementos de análisis histórico y cultural de México.
• Conocimientos básicos en el estudio de la lógica.
• Diferencial, Estadística y Geometría Analítica.

Habilidades para:

• Analizar los problemas actuales del país en tanto las áreas económicas, políticas y sociales.
• Resolver problemas matemáticos.

Destrezas para:

• Manejar de manera básica las nuevas tecnologías de la información.
• Desarrollo de la creatividad y la innovación del conocimiento para proponer soluciones a problemas específicos.
• Dar solución a problemas de índole matemática y de uso lógico.

Aptitudes de:

• Para la comunicación interpersonal y grupal.
• Capacidad crítica.
• Creatividad.
• Servicio a la gente.
• Facilidad de palabra.
• Facilidad para trabajar en equipo.
• Ética personal.

Perfil de Egreso

Al finalizar el plan de estudios de la Licenciatura en Administración y Desarrollo del Factor Humano, el egresado deberá cumplir con los siguientes conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes en:

Conocimientos:

• Administración.
• Contabilidad básica y las etapas del proceso contable.
• La capacitación de personal.
• Psicología organizacional.
• Las herramientas utilizadas para el reclutamiento y selección de personal.
• Los principios de la administración de operación.
• Las disposiciones laborales, mercantiles y administrativas dentro de las empresas.

Habilidades para:

• Identificar los pasos necesarios para desarrollar la efectividad personal del poder de negociación.
• Mejorar los sistemas que producen bienes y servicios en sectores empresariales.
• Interpretar y aplicar los procedimientos de la contabilidad.
• Movilizar el factor humano en beneficio de las ventas, mediante la motivación, el liderazgo y el control.
• Manejar conflictos dentro de una organización.
• Selección asertiva y eficiente de personal.
• Equilibrar los factores de producción de conformidad con las disposiciones legales y la formulación y promulgación de contratos.

Destrezas para:

• Promover el incremento de la productividad del trabajo.
• Mantener la gestión de calidad y la mejora continua.
• Usar técnicas necesarias para estructurar empresas orientadas hacia la eficiencia y eficacia de sus recursos.
• Manejar conflictos dentro de una organización.
• Evaluar los principios éticos en la gestión y conducta de las organizaciones.
• Organizar elementos humanos, materiales y técnicos.
• Planear, organizar, estructurar, dirigir y controlar actividades separadas por la división del trabajo.

Actitudes de:

• Eficiencia, eficacia, y productividad de las empresas y organizaciones.
• Servicio, respeto y compromiso social, profesional y personal para la consecución de losobjetivos en las organizaciones.
• Innovación para manejar con eficacia los recursos de una entidad.

Campo Laboral

La Administración y desarrollo del factor humano tiene como campo laboral organismos e instituciones gubernamentales, empresas privadas, empresas de consultoría y capacitación, y áreas de recursos humanos.