Licenciatura en Administración de Recursos Humanos (Toluca, Estado de México) (Ejecutiva)

Universidad Tecnológica de México Institución privada

Ubicación:Toluca - Estado de México

Duración:4 Años

Tipo:Licenciaturas Ejecutivas

Modalidad:Ejecutiva

Características

Perfil de ingreso

Esta carrera es para ti si...

  • Te interesa dirigir equipos de trabajo en instituciones públicas y privadas.
  • Quieres atraer, retener, capacitar y desarrollar talento dentro de la organización.
  • Te gustaría administrar el ambiente organizacional buscando la innovación, eficiencia y productividad.

Qué aprenderás

Adquirirás los siguientes conocimientos:

  • Gestionar efectivamente los recursos humanos de la organización.
  • Analizar y moldear el comportamiento de las personas en el trabajo, poniendo énfasis en sus motivaciones, actitudes y desempeño.
  • Determinar las estrategias de atracción, reclutamiento y retención más adecuadas.

Perfil de egreso

Al concluir tu licenciatura:

  • Podrás planear y conducir la administración del capital humano, respondiendo a las necesidades de la organización.
  • Serás capaz de analizar los factores clave que impactan en el comportamiento organizacional y aplicar técnicas para garantizar el desempeño, la productividad y el bienestar del trabajador.
  • Generarás estrategias de atracción, retención, motivación y desarrollo del talento humano.

Plan de estudios

Primer Cuatrimestre


  • Modelos de gestión de negocios

  • Desarrollo social y científico

  • Comunicación oral y escrita

  • Ciencia y técnica con humanismo

Segundo Cuatrimestre


  • Contabilidad financiera

  • Estructuras organizacionales y gestión del conocimiento

  • Matemáticas aplicadas a los negocios

  • Entorno legal de la empresa

Tercer cuatrimestre


  • Gestión de costos y precios

  • Tecnologías de información en las organizaciones

  • Matemáticas financieras

  • Ciudadanía y desarrollo sustentable

Cuarto cuatrimestre


  • Información financiera para la toma de decisiones

  • Comportamiento organizacional

  • Estadística descriptiva aplicada

  • Gestión y desarrollo del talento humano

Quinto cuatrimestre


  • Economía de la empresa

  • Presupuestos

  • Estadística inferencial aplicada

  • Psicobiología del comportamiento humano y motivación

Sexto cuatrimestre


  • Análisis y técnicas conductuales

  • Teorías del capital humano

  • Mercadotecnia e innovación

  • Teoría y técnica de la entrevista

Séptimo cuatrimestre


  • Derecho del trabajo y seguridad social

  • Cultura, comunicación y clima organizacional

  • Negociación, mediación y resolución de conflictos

  • Gestión de compensaciones

Octavo cuatrimestre


  • Bienestar en el trabajo

  • Estrategias y pronósticos para la toma de decisiones

  • Psicología organizacional

  • Planeación de recursos humanos

Noveno cuatrimestre


  • Sueldos y salarios

  • Formulación y evaluación de proyectos

  • Análisis y valuación de puestos

  • Administración de centros y áreas de recursos humanos

Décimo cuatrimestre


  • Psicología social y dinámica grupal

  • Atracción y selección del talento humano

  • Gestión y evaluación del desempeño del capital humano

  • Evaluación psicológica de las organizaciones

Onceavo Cuatrimestre


  • Aprendizaje organizacional y desarrollo de competencias

  • Gestión estratégica de proyectos

  • Formación de equipos de alto rendimiento

  • Capital humano y gestión del cambio organizacional

Doceavo Cuatrimestre


  • Capacitación y desarrollo del talento humano

  • Emprendimiento e innovación

  • Dirección del capital humano

  • Seminario de recursos humanos

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