Licenciatura en Administración (Carmen, Campeche)

Objetivo

Preparar profesionistas con conocimientos teóricos, prácticos y metodológicos en las áreas de la administración, recursos humanos, dirección, derecho, finanzas, mercadotecnia y planeación estratégica, que a través de la utilización eficiente de los recursos humanos, materiales y financieros de las distintas áreas funcionales, coadyuven a la toma de decisiones y al logro de los objetivos de las organizaciones.

Perfil de Ingreso

Características Académicas:

• Estudios concluidos de bachillerato o equivalente.

Características Personales:

• Capacidad de análisis y síntesis de información.
• Capacidad de razonamiento verbal, lógico y matemático.
• Disposición para el aprendizaje continuo e innovador.
• Interés por participar en actividades extra curriculares.
• Aceptación de valores personales y profesionales.
• Sentido de la automotivación.
• Sentido de responsabilidad social.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Actitud emprendedora y creativa.
• Interés por la investigación.
• Interés por el entorno de los negocios.
• Actitud de liderazgo.

Perfil de Egreso

Conocimientos:

• Factores políticos, económicos, sociales y tecnológicos que intervienen en el desarrollo de las organizaciones.
• Técnicas y estrategias aplicadas a la dirección empresarial.
• Factores que influyen en el desempeño laboral del ser humano.
• Procedimientos y principios contables para el registro y análisis de las operaciones financieras.
• Características y propiedades de los sistemas informáticos como herramienta auxiliar en el desempeño de las labores profesionales.
• Metodología para la realización de investigaciones de mercado.
• Técnicas para el análisis e interpretación de la información financiera.
• Técnicas y herramientas financieras para la optimización de recursos.
• Elementos básicos de la gestión en distintas entidades públicas y privadas.
• Elementos que influyen en el ámbito empresarial para la planeación, programación y control de proyectos.
• Técnicas y herramientas necesarias para lograr una adecuada organización de los recursos materiales, humanos y financieros.
• Elementos que influyen en las organizaciones para la planeación y control de recursos.
• Métodos y técnicas que influyen en la administración de personal.
• Métodos de investigación que le permitan desarrollar proyectos de investigación acordes a su área profesional.
• Técnicas y herramientas de la mercadotecnia que le permitan planear y desarrollar programas de comercialización.
• Leyes, normas y reglamentos vigentes que influyen de manera directa en su actuación profesional.
• Principios y modelos matemáticos para una sólida formación de razonamiento.

Habilidades:

• Aplicar técnicas y herramientas para la planificación y gestión de proyectos.
• Aplicar métodos, técnicas y procedimientos de investigación.
• Evaluar los recursos humanos, materiales y financieros para la solución de problemas organizacionales.
• Diseñar estructuras y sistemas administrativos asociados a su función y acordes a los objetivos organizacionales.
• Desarrollar proyectos de investigación dentro de su área profesional.
• Optimizar los recursos financieros, humanos y materiales con que cuentan las organizaciones, a partir del análisis de las variables económicas y financieras.
• Interpretar y aplicar los principios y normas legales que regulan su quehacer profesional.
• Manejo de herramientas básicas de computación.
• Dar soluciones innovadoras dentro del ámbito administrativo.
• Dirigir grupos de trabajo.
• Diseñar programas para el desarrollo de nuevos productos y/o servicios.
• Diseñar y aplicar medidas de calidad total.
• Diseñar e implantar sistemas administrativos en beneficio de la organización.
• Expresarse de manera oral y escrita.
• Ejercer liderazgo.

Actitudes:

• Mentalidad emprendedora para la implementación de negocios relacionados con su ámbito profesional.
• Ética profesional en su desempeño profesional.
• Actitud responsable en el ejercicio de su profesión.
• compromiso con el desarrollo del Estado y del País.
• Mentalidad innovadora a través de la iniciativa propia y orientada a la resolución eficaz de los problemas.
• Flexibilidad de criterio y capacidad de adaptación al cambio.
• Cooperación dentro del trabajo en equipo.
• Superación constante y actualización como elementos para su formación permanente.
• Participación activa y propositiva ante su medio.