Título ofrecido:Técnico en Administración de Recursos Humanos
Duración:2 Años
Tipo:Carreras Técnicas
Modalidad:En línea
Características
Aprende a dominar las herramientas de comunicación, liderazgo y manejo de asuntos empresariales, para convertirte en un experto en la gestión de las relaciones laborales.
¿Dónde puedes trabajar?
Con esta carrera podrás desempeñarte en empresas y/o servicios públicos y organizaciones privadas de cualquier tamaño. También estarás capacitado para ejercer tu profesión de forma independiente, a través de asesorías y consultorías. Puedes desempeñarte en PyMES en el desarrollo e integración de personas, generar información sobre empleabilidad y generar planes de carrera profesional
Tu carrera en el contexto actual
68,5% Es el porcentaje de empleabilidad promedio el primer año posterior a la titulación.
Competencias profesionales de tu carrera
- Aprenderás a apoyar procesos de planificación y control en áreas vinculadas a la Administración, Contabilidad y Finanzas.
- Manejar sistemas integrados ERP (Enterprise Resource Planning), que te permitirán utilizar herramientas tecnológicas como SAP, Softland y Payroll.
- Apoyar el manejo de recursos presupuestarios con el objetivo de tomar mejores decisiones que impacten positivamente los beneficios económicos y financieros de la empresa.
- Aplicar herramientas de control de gestión que apoyen acciones y procesos empresariales.
- Desarrollar estrategias para la integración de personas y comportamiento organizacional.
- Integrar y generar planes de carrera profesional de desarrollo en organizaciones, construyendo mecanismos y procedimientos de convivencia laboral bajo normas legales y éticas.
- Dominar temas de asignaturas como Psicología del trabajo y Entorno Microeconómico en distintas organizaciones.
- Construir mecanismos y procedimientos de convivencia laboral bajo normas legales y éticas.
- Analizar los procesos que determinan la conducta del personal dentro de una empresa.
Plan de estudios
1° Bimestre
- Relaciones individuales y colectivas del trabajo
- Remuneraciones e Indemnización
2° Bimestre
- Las relaciones laborales como proceso de cierre
- Organización del tiempo y trabajo
3° Bimestre
- Reclutamiento y Selección de Personas
- Responsabilidad empresarial
4° Bimestre
- Gestión de personas
- Cibercapacidades
5° Bimestre
- Transformación e Innovación organizacional
- Beneficios y compensaciones
6° Bimestre
- Gestión de presupuestos
- Comunicación efectiva
7° Bimestre
- Experiencia de las personas
- Learning Agility
8° Bimestre
- Decisiones y resoluciones eficientes
- Inserción y desarrollo profesional
9° Bimestre
- Práctica profesional
10° Bimestre
- Práctica profesional
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