Objetivo

La Maestría en Administración (MBM) tiene como propósito formar jóvenes profesionistas líderes con competencias basadas innovación, integridad, colaboración, empatía, inclusión y ciudadanía global, así como con competencias administrativas fundamentales con la capacidad de promover la salud financiera de las organizaciones y aportar en la transformación de las organizaciones al adaptarse a un ámbito dinámico.

Se busca que el egresado sea el experto en administración, con un entendimiento del entorno global y con capacidad analítica para incorporar tecnología de vanguardia que le permita llevar a una organización a ser sostenible financieramente en un entorno incierto.

Dirigido a:

Los aspirantes al programa de Maestría en Administración (MBM) son recién graduados o jóvenes profesionistas con experiencia relevante en el campo laboral menor a tres años, que busquen transformar su perfil profesional, potenciar sus habilidades y competencias de negocios, así como adquirir contenidos de vanguardia.

• Aspiran a tomar puestos de liderazgo ya sea en la empresa familiar o en una organización, considerando importante el entendimiento sistémico de la organización y metodologías de apoyo para la toma de decisiones.
• Desarrollar e implementar estrategias de innovación y transformación digital a través de un conocimiento profundo de las nuevas tecnologías y de lo que conlleva lograr una adaptación homologada en la empresa.
• Desarrollarse en áreas de consultoría para apoyar el desarrollo de las organizaciones de la región a través de la aplicación de metodologías novedosas generando soluciones innovadoras y efectivas.
• Empoderar su carrera profesional y destacar en su vida profesional a través del desarrollo de competencias clave de liderazgo y digitales.
• Vinculación con empresas e instituciones.
• Solucionar problemas reales en ambientes de negocio.

Perfil de Egreso

Al finalizar el programa de Maestría en Administración (MBM) el estudiante será capaz de:

• Participar efectivamente en redes colaborativas (nacionales e internacionales) valorando la diversidad y las nuevas tendencias, promoviendo el intercambio de conocimiento y la interacción.
• Identificar constantemente nuevas formas de hacer las cosas, promoviendo la creación de conocimiento y la innovación empresarial mediante el diseño de proyectos novedosos que contribuyan al desarrollo sostenible de la organización.
• Priorizar y solventar proyectos complejos, evaluar diversas alternativas de solución mediante el análisis, la interpretación y la evaluación de los recursos existentes, los procesos organizacionales y su impacto en el entorno.
• Buscar la conformación de equipos productivos, dinámicos y diversos que impacten favorablemente en la productividad.
• Comprender el impacto digital en negocios e industria, identificar y evaluar nuevas tecnologías que ayuden a replantear nuevos modelos de negocio, nuevas formas de operar que contribuyan con la eficiencia y la supervivencia de la organización.