Posgrado en Dirección del Capital Humano (Aguascalientes Ciudad, Aguascalientes)
Universidad Panamericana Institución privada
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Ubicación:Aguascalientes Ciudad - Aguascalientes
Duración:10 Meses
Tipo:Postgrados
Modalidad:Presencial
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¿POR QUÉ LA UP?
El programa permite a sus participantes desarrollar:
- Actuación ética: Basada en una sólida comprensión filosófica de la persona humana como eje de la organización.
- Pensamiento Estratégico: Promovido por la profesionalización de la dirección del talento humano.
- Redes Profesionales: Derivadas de la relación con pares que genera comunidad de conocimiento.
- Liderazgo: Auspiciado por el trabajo en equipo y la promoción de habilidades y actitudes.
- Adaptabilidad: Impulsada por el conocimiento de nuevas tendencias en el ámbito económico y laboral.
PERFIL DE EGRESO
Al finalizar el programa el participante tendrá conocimientos sobre:
- Analizar el carácter antropológico de la compañía desde una filosofía realista.
- Aprender a aplicar diversos tipos test psicométricos e identificar cuándo y cómo aplicarlos.
- Aprender métodos de planeación, reclutamiento, selección y capacitación de personal.
- Entender el proceso de evaluación de desempeño.
- Analizar la naturaleza de la capacitación en la empresa.
- Comprender factores y sistemas de compensaciones.
- Reflejar las dimensiones de la ética en el trabajo.
Habilidades:
- Acción gerencial basada en una perspectiva humanista de la empresa.
- Selección de test basados en el perfil de puesto.
- Evaluar las diferentes pruebas de selección para determinar sus ventajas y desventajas.
- Desarrollo de estrategias de integración de diseño para el personal entrante y aplicación de diferentes métodos para la planificación, reclutamiento, selección y orientación.
- Desarrollar estrategias para la evaluación del desempeño que contribuyan a mejorar el desempeño del personal mediante la identificación de fortalezas y debilidades.
- Diseñar estrategias para la capacitación del factor humano.
- Las estrategias de gestión y administración de proyectos de compensaciones, con base en la posición de valoración.
- Aplicar los principios éticos a situaciones concretas de enseñanza.
Actitudes:
- Modelo de humanismo empresarial al momento de crear políticas.
- Aceptar la profesión como una carrera para toda la vida, la comprensión de los deberes y responsabilidades y el uso de los recursos para mejorar su trabajo.
- Teniendo en cuenta los diversos problemas que afectan a la gestión del personal, tiene la voluntad de ofrecer alternativas.
- Manifestar una actitud de servicio en el desarrollo de su actividad profesional.
- Congruencia en sus vidas, como resultado de su formación en la ética.
- Ser un agente de cambio, buscando el crecimiento de la organización y las personas que trabajan allí.
- Establecer su pedagogía en las raíces filosóficas, no confundir los medios con el fin.
PLAN DE ESTUDIOS
BLOQUE 1
- Teoría de las Organizaciones
BLOQUE 2
- Entorno Laboral
BLOQUE 3
- Gestión del Cambio
BLOQUE 4
- Diseño del Trabajo
BLOQUE 5
- Dirección del Capital Humano
BLOQUE 6
- Desarrollo Ejecutivo y Mentorización
BLOQUE 7
- Métodos y Técnicas Aplicadas a la Gestión del Capital Humano
PERFIL DE INGRESO
- Licenciados en: Administración, Contaduría, Relaciones Industriales, Pedagogía, Psicología, Ingeniería Industrial, con experiencia laboral en el área de Recursos Humanos, interesados y comprometidos con la promoción del potencial de las personas.
Mapa de Ubicación del plantel
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