OBJETIVO

Formar profesionales que sean capaces de analizar y evaluar a las organizaciones para planear y diseñar programas de intervención y cambio organizacional, desplegando los recurso de carácter administrativo y psicológico que favorezcan un ambiente de efectividad y de logro de objetivos, impulsando al capital humano y diseñar modelos de intervención para dar respuesta a los cambios en la estructura, procesos y conductas que se generan en una organización e intervenir como consultor en las organizaciones y lograr cambios en los grupos, proporcionando una cultura de efectividad y desarrollo de las organizaciones.

Primer Cuatrimestre

Psicología de las Organizaciones

Desarrollo de Recursos Humanos y Reclutamiento

Teorías de la Organización

Metodología de la Investigación

Segundo Cuatrimestre

Pruebas Psicométricas

Comportamiento Organizacional

Capacitación en la Organización

Planeación Estratégica

Tercer Semestre Cuatrimestre

Resolución de Conflictos Organizacionales

Toma de Decisiones

Comunicación Organizacional

Diseño Organizacional

Cuarto Cuatrimestre

Compensaciones y Evaluación de Puestos

Psicología de Grupos

Psicología Laboral

Seminario de Tesis