¿QUÉ ME OFRECE?

Todos nuestros programas te ofrecen Reconocimiento de Validez Oficial de la SEP, estudiar tu licenciatura en línea con la ULA tiene la misma validez que asistir al campus.

Grado de Excelencia Académica que otorga la Secretaría de Educación Pública.

Tienes el respaldo de un Equipo de Asesores, que te acompañan durante todos tus estudios para resolver cualquier duda y apoyarte en cualquier momento.

ULA en Línea está en permanente contacto con las empresas del país. Así, nuestros programas siempre están al día y en actualización continua.

Certificación Lisa y Llana por parte de la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior (FIMPES), de las más de 2,500 universidades particulares que hay en México apenas el 2% cuentan con una acreditación en esta categoría.

Gracias al extenso catálogo bibliográfico de nuestra biblioteca virtual podrás acceder a miles de recursos bibliográficos en audio, video y texto, por lo que no requieres invertir en libros.

Estudias a la hora y en lugar que quieras con el ambiente virtual más innovador de México, siendo guiado por profesores de altísimo nivel y amplia experiencia en el mundo laboral. 

PERFIL DE INGRESO

Si te interesa contribuir al desarrollo de las organizaciones, tienes habilidades de liderazgo y crees que la cultura y el clima empresarial son fundamentales en una organización, eres un excelente candidato para estudiar la Maestría en Desarrollo Organizacional en la Universidad Latinoamericana.

PERFIL DE EGRESO

Al titularte en la Universidad Latinoamericana tendrás conocimientos sobre:

• El desarrollo organizacional.
• La psicología organizacional para el desarrollo del capital humano.
• El liderazgo en el capital humano.
• La metodología de solución de problemas aplicada al comportamiento personal y social en las organizaciones.
• El comportamiento organizacional y las demandas relacionadas con la gestión del talento humano.
• La cultura organizacional y sus elementos.
• El clima organizacional y su importancia en el desarrollo de las capacidades del personal de manera individual.
• Los sistemas de evaluación de desempeño laboral.
• Las técnicas de intervención en grupo.
• Los principios de la motivación y la emoción.
• Las dinámicas grupales como estrategia de motivación en el personal.
• La elaboración de diagnósticos de los climas y comportamientos laborales.
• La evaluación de los procesos de selección, capacitación e inducción de personal.

• Desarrollo humano
• Psicología organizacional
• Teorías de la motivación
• Diagnóstico organizacional
• Estructuras organizacionales
• Gestión del talento humano
• Cultura y comportamiento organizacional
• Intervención en las organizaciones
• Desarrollo de equipos de trabajo
• Desarrollo organizacional y capacitación
• Evaluación del desempeño laboral
• Cambio organizacional