La acumulación de capital a nivel mundial a partir de los años 80´s, redefinió el rumbo de las relaciones obrero-patronales, tanto en el ámbito tecnológico, económico, social y las dinámicas de gestión administrativa. Hoy por hoy, este reto ha multiplicado su dimensión con la globalización y por ello un relacionista industrial debe encontrarse preparado; dichas transformaciones plantearon un reto global, nacional, regional y local, para poder explicar y dar sentido a los estudios de las nuevas realidades laborales. De esta manera, el relacionista industrial cubrirá aquellas necesidades que actualmente se presentan en las instituciones, referente a la gestión de un recurso humano capaz de desenvolverse en un entorno laboral inmerso en un movimiento globalizante, mismo que exige mayores índices de preparación y desarrollo de habilidades competitivas a nivel nacional e internacional.

General Formar profesionistas en el campo de la administración que posean una visión amplia e integral de la realidad organizacional, en el manejo y gestión de los recursos humanos, capaces de enfrentarse a los retos del mundo actual mediante la práctica del pensamiento complejo, las competencias, la investigación y el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación. Particulares Desarrollar capacidades de liderazgo para dirigir grupos humanos en los diferentes niveles de una estructura organizacional. Realizar investigaciones interdisciplinarias para comprender la problemática actual de las organizaciones y aplicar sus conocimientos para la solución de la misma Desempeñar sus funciones con sentido crítico y de justicia social, que les permita comprender su entorno sociopolítico, económico y cultural y responder con sensibilidad a las necesidades de nuestro estado y del país. Implementar una filosofía de calidad, excelencia y mejora continua en las organizaciones. Diseñar programas de recursos humanos que permitan lograr una gestión por competencias. Lograr estrategias de negociación dentro del marco legal de las organizaciones para evitar en lo posible conflictos graves en las relaciones obrero-patronales.

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