Licenciatura en Administración y Recursos Humanos (Zapopan, Jalisco)
Universidad Panamericana Institución privada
Ubicación:Zapopan - Jalisco
Duración:9 Semestres
Tipo:Licenciaturas
Modalidad:Presencial
En el actual escenario de negocios, las empresas exitosas hacen uso de estrategias para diferenciarse a través del talento de las personas, quienes aportan sus capacidades y su compromiso para que las compañías logren sus objetivos, por lo que el experto en Recursos Humanos es considerado en la actualidad como pieza fundamental para el éxito empresarial.
La Universidad Panamericana, a través de la licenciatura en Administración y Recursos Humanos, forma expertos en la implementación de estrategias que les permitan atraer, retener y desarrollar el talento para convertir a las personas en el pilar diferenciador más importante de una empresa.
La licenciatura en Administración y Recursos Humanos cuenta con un plan de estudios acreditado por la Society for Human Resource Management USA y mantiene importantes acuerdos de colaboración y vinculación con prestigiadas instituciones, como la certificadora internacional HR Certification Institute, la Asociación Mexicana de Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), y con la evaluadora global más importante de empresas en el mundo Great Place To Work.
INTERNACIONALIZACIÓN:
Entre las universidades en el extranjero que nuestros alumnos han elegido para realizar sus intercambios de estudios mientras cursas su carrera están:
- Échole Management Strasbourg (Francia)
- ISC Paris Business School (Francia)
- Schmalkalden University (Alemania)
- hochschule bremen university (Alemania)
- University of Lethbridge (Canadá)
- Mount Royal University (Canadá)
- Universidad de Navarra (España)
- Universidad de Salamanca (España)
EMPLEABILIDAD:
La licenciatura en Administración y Recursos Humanos es la única carrera en la CDMX que ofrece un perfil integral que incluye la administración de empresas, la especialización en recursos humanos y una formación ética que permite a nuestros estudiantes y egresados ser buscados por las mejores empresas para trabajar.
Entre las empresas que ofrecen opciones de trabajo a nuestros estudiantes a partir de su primer verano de estudios en la UP son:
- Nestlé
- General Motors
- Great Place To Work
- Grupo Alcea
PERFIL DE INGRESO:
Un aspirante a la licenciatura en Administración y Recursos Humanos debe tener las siguientes características:
- Interés por el desarrollo de las empresas.
- Espíritu de servicio.
- Liderazgo.
- Capacidad de trabajar en equipo.
- Responsabilidad.
- Dinamismo.
- Proactividad.
PERFIL DE EGRESO:
Un graduado de la licenciatura en Administración y Recursos Humanos de la UP es capaz de:
- Adquirir conocimiento del negocio y su estrategia.
- Mejorar y solucionar conflictos.
- Dirigir equipos de trabajo.
- Atraer y desarrollar el talento.
- Administrar el ambiente organizacional.
- Promover la eficiencia y la productividad.
- Comunicarse de forma asertiva.
PLAN DE ESTUDIOS (RUTA IDEAL)
PRIMER SEMESTRE:- Fundamentos de Cálculo
- Historia de la Cultura
- Taller de Redacción y Expresión Oral
- Administración Estratégica
- Contabilidad Financiera
- Introducción al Derecho
- Fundamentos de Mercadotecnia
- Administración Empresarial
- Cálculo Diferencial e Integral
- Administración de Recursos Humanos
- Matemáticas Financieras
- Fundamentos de Negocios Internacionales
- Persona y Sociedad
- Derecho Mercantil
- Taller de Investigación
- Herramientas Tecnológicas para el Manejo de Información
- Análisis de Costos
- Investigación de Operaciones
- Ética
- Álgebra Matricial
- Presupuestos
- Comportamiento Humano en la Organización
- Introducción a la Ciencia Económica
- Antropología Teológica I
- Probabilidad y Estadística Descriptiva
- Microeconomía
- Normatividad Jurídica del Trabajo
- Macroeconomía
- Finanzas Corporativas
- Desarrollo Integral del Adulto y la Tercera Edad
- Creatividad Empresarial
- Estadística Inferencial
- Internacionalización Empresarial
- Antropología Teológica II
- Evaluación Financiera de Proyectos de Inversión
- Emprendedores
- Desarrollo de Competencias Directivas y Práctica Profesional
- Administración de la Nómina
- Investigación de Operaciones
- Psicología Aplicada a Recursos Humanos
- Filosofía Social
- Tecnologías de la Información
- Seguridad Social
- Evaluación del Desempeño
- Hombre y Mundo Contemporáneo
- Sistema Integral de la Empresa
- Planeación del Capital Humano
- Optativa I
- Optativa II
- Análisis de la Acción Directiva
- Obligaciones de las Remuneraciones al Trabajo
- Ética Profesional
- Capacitación y Desarrollo del Talento Humano
- Evaluación del Desempeño
- Optativa I
- Optativa II
- Simulación Estratégica
- Dirección Estratégica del Capital Humano
- Indicadores para la Medición del Talento Humano
- Desarrollo y Retención del Talento Humano
- Estrategias de Comprensaciones
- Optativa
- Optativa
- Taller de Habilidades de Pensamiento
- Taller de Habilidades Directivas
- Taller de Habilidades Interpersonales
- Entorno Político, Económico y Social de México
- Imagen Corporativa y Protocolo
- Análisis de Regiones Comerciales
- Comunicación Organizacional
- Consultoría en Capital Humano
- Desarrollo Organizacional
- Gestión de Cultura y Clima Laboral
- Gestión Internacional del Talento Humano
- Tecnología Aplicada a Recursos Humanos
- Mercadotecnia Interna
- Economía Internacional
- Impuestos Corporativos
- Modelos Analíticos para Negocios
- Gobierno Corporativo
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