La función de administración del capital humano es algo esencial en organizaciones de cualquier tamaño, región o
giro. Si bien se reconoce su rol fundamental en la literatura especializada, es con frecuencia relegada a una tarea exclusivamente operativa, sin reconocer su participación determinante en la implantación de las estrategias empresariales.
Dirigido a Directores, gerentes, jefes de departamento y responsables de la gestión del talento humano.
Objetivo Proporcionar las herramientas y los conocimientos necesarios para que, a partir de ellos, sean capaces de elaborar estrategias que contribuyan tanto al logro de objetivos organizacionales como al desarrollo personal de cada colaborador.
Per l del egresado Los participantes conocerán los principios, estrategias, herramientas y técnicas de la administración del capital humano,
para contribuir tanto al logro de los objetivos de una organización, así como al desarrollo personal de sus integrantes.

I. - Dotación de capital humano a la organización basada en competencias.
II.- Administración de remuneraciones.
III.- Sistema de mantenimiento del talento humano.
IV.- Desarrollo del talento humano.
V.- Relaciones laborales.
VI.- Comunicación, cambio y desarrollo organizacional.
VII.- Dirección y liderazgo.

o - Solicitud de ingreso (proporcionada en Admisiones de la UNLA)
- Copia del Acta de Nacimiento
- Copia de la CURP
- Dos fotografías tamaño infantil blanco y negro