Especialidad en Administración del Personal (Pachuca de Soto, Estado de Hidalgo)
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Institución pública
DFP_
Ubicación:Pachuca de Soto - Estado de Hidalgo
Duración:2 Semestres
Tipo:Especialidad
Modalidad:Presencial
DFP_
Antecedentes:
El programa de Especialidad en Administración de Personal se creó en el año de 1992 en el Instituto de Ciencias Contable Administrativas (ICCA), hoy conocido como Instituto de Ciencias Económico Administrativas (ICEA).
En el marco de los procesos de actualización y bajo las expectativas del Programa de Fortalecimiento al Posgrado (PIFOP), promovido por el Gobierno federal a través de la SEP y el CONACYT, se inicia el proceso de rediseño curricular de la Especialidad, presentándose ante el H Consejo universitario el “Proyecto de la Especialidad en Administración de Personal” el 4 de Diciembre del 2003, cuya implementación inicia en Enero del 2004, y actualmente se encuentra en su quinta generación. Misión
La misión de la Especialidad en Administración de Personal consiste en formar profesionistas expertos en la gestión estratégica y organizativa para el desarrollo de recursos humanos, que impulsen la innovación y adaptación a entornos cambiantes en un marco ético y de responsabilidad, con un sólido sustento humanista, científico y tecnológico para optimizar la sinergia de las organizaciones, comprometidos con el equipo de trabajo en el diseño de estrategias para la administración del capital intelectual que impacte en la solución de problemas regionales y nacionales, respetuosos de la cultura y medio ambiente, con una actitud crítica y propositiva para evolucionar en la globalización, con la proyección de sus competencias y valores orientados a la creación de ventajas competitivas sostenibles.
Visión
La Especialidad en Administración de Personal que imparte el Instituto de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo es reconocida por la alta aceptación social de sus egresados sustentada en la acreditación de la actualidad y pertinencia de sus conocimientos para integrar la administración de recursos humanos en la estrategia global de las organizaciones, por el modelo académico de competencias basado en habilidades personales, técnicas y sociales, impulsado por la interacción de su cuerpo académico y alumnos en torno a líneas de trabajo que logran la vinculación efectiva con los sectores productivo y social, respaldada por un programa permanente de evaluación apoyado por procesos administrativos y de apoyo académico certificados y por la actualización constante de su normatividad.
Objetivos
La Especialidad en Administración de Personal se propone alcanzar los siguientes objetivos curriculares:
Proporcionar al estudiante el conocimiento de teorías, técnicas y herramientas que le permitan incorporar la gestión de recursos humanos en la estrategia global de las organizaciones.
Desarrollar la capacidad directiva del alumno como experto en Gestión del Factor Humano mediante el impulso de habilidades de desarrollo humano directivo que descubra y afirme su competencia como estratega organizacional.
Promover que el alumno analice la caracterización del entorno socioeconómico cambiante mediante el conocimiento de la evolución de los acontecimientos políticos, económicos, sociales, laborales y de desarrollo humano.
Proporcionar al estudiante una formación que desarrolle el sentido de identidad profesional y un código ético de conducta mediante un análisis conceptual integral de los recursos humanos que incorpore valores como la solidaridad, mística de trabajo, compromiso y responsabilidad.
Propiciar la participación de los egresados en la solución de problemas que presenten las organizaciones a nivel regional y nacional, a través del desarrollo de proyectos acordes a los mecanismos de vinculación con los sectores productivo y social institucionales.
Propiciar que, tanto docentes como alumnos, hagan uso de escenarios virtuales en el proceso enseñanza aprendizaje, que le permita incorporarse a las nuevas estructuras organizacionales con un nivel competitivo, mediante la utilización de la tecnología a la práctica disciplinar que apoye la reflexión permanente sobre la necesidad de renovación del perfil del directivo actual.
Fomentar en el estudiante el uso de conocimientos relacionados con lenguajes electrónicos, herramientas administrativas actuales y el uso del inglés técnico que le permitan interactuar con otros sistemas financieros, comerciales y de servicio.
Promover la incorporación de alumnos en las líneas de trabajo profesionalizante definidas en el plan de estudios, asociadas a la generación y aplicación del conocimiento a través de su participación en proyectos específicos que el área académica de Administración genere.
Impulsar que el alumno desarrolle una cultura general, fomentando el hábito hacia la lectura.
Propiciar que el estudiante desarrolle su capacidad de negociación a través del establecimiento de relaciones humanas que implican el uso correcto de la expresión oral y escrita.
Promover que el alumno conozca los nuevos paradigmas de la Gestión de Recursos Humanos para que conduzca procesos de cambio orientados a la generación de ventajas competitivas sostenibles.
Perfil de ingreso
El aspirante a ingresar a la especialización, deberá poseer lo siguiente:
Conocimientos en:
Administración general, administración de recursos humanos, derecho economía, sociología, metodología de la investigación, matemáticas y estadística, lectura y redacción, informática (procesador de textos, hoja de calculo, diseño de presentaciones, Internet) e inglés técnico ( lectura de comprensión, traducción).
Habilidades:
Estructurar información que permita la toma de decisiones, integrar y dirigir equipos de trabajo orientados a resultados, establecer comunicación interna y externa tanto oral como escrita, establecer relaciones interpersonales que impulsen el trabajo conjunto, analizar y sintetizar situaciones complejas que permitan identificar problemas con mayor precisión y rapidez, manejar software informático básico que facilite el desarrollo en diversos escenarios y amplíen el aprovechamiento de conocimientos.
Actitudes:
Iniciativa y creatividad para el manejo de problemas complejos, buscando soluciones de beneficio común, disposición para involucrarse en procesos de aprendizaje permanente, interés para conocer la conformación de los equipos de trabajo aceptando la diversidad cultural, social y disciplinar, interés en la problemática del conjunto humano, tanto en las organizaciones como del entorno, mentalidad abierta, critica y propositivas para recibir opiniones diversas y generar propuestas de trabajo.
Valores:
Responsabilidad en el cumplimiento de sus compromisos, ética personal y profesional en su actuación frente a diversas circunstancias de la vida diaria, honestidad en la realización de sus actos, equidad en el trato hacia personas de diversas condiciones culturales y sociales, respeto a las personas, los derechos humanos y el medio ambiente.
Perfil de egreso
El egresado de la especialidad, será capaz de:
Desempeñarse exitosamente en los sectores privado y público
Asesorar a las organizaciones en la optimización del potencial de sus empleados fortaleciendo los vínculos interorganizacionales
Impulsar la mejora personal y profesional de los recursos humanos para incrementar la competitividad y valor de la organización en su conjunto.
Diseñar estrategias creativas e innovadoras para que las organizaciones crezcan se diversifiquen y enfrenten los retos con éxito.
Actividades y Servicios Académicos
Actividades
Los alumnos sesionan de lunes a viernes de las 18:00 a las 21:00 horas. Adicionalmente a las clases, participan en algún proyecto de investigación, generalmente relacionada con el lugar en el que se encuentran laborando profesionalmente. Los integrantes del programa participan también en ciclos de conferencias organizadas para complementar su formación.
Servicios Académicos
Los alumnos del programa de Especialidad en Administración de Personal, cuentan con servicios como: Biblioteca central, servicio de cómputo, Internet, audiovisuales, servicio de Tutorías (con cobertura al 100%), asesoría personalizada, y atención de la responsable académica del programa.
El programa de Especialidad en Administración de Personal se creó en el año de 1992 en el Instituto de Ciencias Contable Administrativas (ICCA), hoy conocido como Instituto de Ciencias Económico Administrativas (ICEA).
En el marco de los procesos de actualización y bajo las expectativas del Programa de Fortalecimiento al Posgrado (PIFOP), promovido por el Gobierno federal a través de la SEP y el CONACYT, se inicia el proceso de rediseño curricular de la Especialidad, presentándose ante el H Consejo universitario el “Proyecto de la Especialidad en Administración de Personal” el 4 de Diciembre del 2003, cuya implementación inicia en Enero del 2004, y actualmente se encuentra en su quinta generación. Misión
La misión de la Especialidad en Administración de Personal consiste en formar profesionistas expertos en la gestión estratégica y organizativa para el desarrollo de recursos humanos, que impulsen la innovación y adaptación a entornos cambiantes en un marco ético y de responsabilidad, con un sólido sustento humanista, científico y tecnológico para optimizar la sinergia de las organizaciones, comprometidos con el equipo de trabajo en el diseño de estrategias para la administración del capital intelectual que impacte en la solución de problemas regionales y nacionales, respetuosos de la cultura y medio ambiente, con una actitud crítica y propositiva para evolucionar en la globalización, con la proyección de sus competencias y valores orientados a la creación de ventajas competitivas sostenibles.
Visión
La Especialidad en Administración de Personal que imparte el Instituto de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo es reconocida por la alta aceptación social de sus egresados sustentada en la acreditación de la actualidad y pertinencia de sus conocimientos para integrar la administración de recursos humanos en la estrategia global de las organizaciones, por el modelo académico de competencias basado en habilidades personales, técnicas y sociales, impulsado por la interacción de su cuerpo académico y alumnos en torno a líneas de trabajo que logran la vinculación efectiva con los sectores productivo y social, respaldada por un programa permanente de evaluación apoyado por procesos administrativos y de apoyo académico certificados y por la actualización constante de su normatividad.
Objetivos
La Especialidad en Administración de Personal se propone alcanzar los siguientes objetivos curriculares:
Proporcionar al estudiante el conocimiento de teorías, técnicas y herramientas que le permitan incorporar la gestión de recursos humanos en la estrategia global de las organizaciones.
Desarrollar la capacidad directiva del alumno como experto en Gestión del Factor Humano mediante el impulso de habilidades de desarrollo humano directivo que descubra y afirme su competencia como estratega organizacional.
Promover que el alumno analice la caracterización del entorno socioeconómico cambiante mediante el conocimiento de la evolución de los acontecimientos políticos, económicos, sociales, laborales y de desarrollo humano.
Proporcionar al estudiante una formación que desarrolle el sentido de identidad profesional y un código ético de conducta mediante un análisis conceptual integral de los recursos humanos que incorpore valores como la solidaridad, mística de trabajo, compromiso y responsabilidad.
Propiciar la participación de los egresados en la solución de problemas que presenten las organizaciones a nivel regional y nacional, a través del desarrollo de proyectos acordes a los mecanismos de vinculación con los sectores productivo y social institucionales.
Propiciar que, tanto docentes como alumnos, hagan uso de escenarios virtuales en el proceso enseñanza aprendizaje, que le permita incorporarse a las nuevas estructuras organizacionales con un nivel competitivo, mediante la utilización de la tecnología a la práctica disciplinar que apoye la reflexión permanente sobre la necesidad de renovación del perfil del directivo actual.
Fomentar en el estudiante el uso de conocimientos relacionados con lenguajes electrónicos, herramientas administrativas actuales y el uso del inglés técnico que le permitan interactuar con otros sistemas financieros, comerciales y de servicio.
Promover la incorporación de alumnos en las líneas de trabajo profesionalizante definidas en el plan de estudios, asociadas a la generación y aplicación del conocimiento a través de su participación en proyectos específicos que el área académica de Administración genere.
Impulsar que el alumno desarrolle una cultura general, fomentando el hábito hacia la lectura.
Propiciar que el estudiante desarrolle su capacidad de negociación a través del establecimiento de relaciones humanas que implican el uso correcto de la expresión oral y escrita.
Promover que el alumno conozca los nuevos paradigmas de la Gestión de Recursos Humanos para que conduzca procesos de cambio orientados a la generación de ventajas competitivas sostenibles.
Perfil de ingreso
El aspirante a ingresar a la especialización, deberá poseer lo siguiente:
Conocimientos en:
Administración general, administración de recursos humanos, derecho economía, sociología, metodología de la investigación, matemáticas y estadística, lectura y redacción, informática (procesador de textos, hoja de calculo, diseño de presentaciones, Internet) e inglés técnico ( lectura de comprensión, traducción).
Habilidades:
Estructurar información que permita la toma de decisiones, integrar y dirigir equipos de trabajo orientados a resultados, establecer comunicación interna y externa tanto oral como escrita, establecer relaciones interpersonales que impulsen el trabajo conjunto, analizar y sintetizar situaciones complejas que permitan identificar problemas con mayor precisión y rapidez, manejar software informático básico que facilite el desarrollo en diversos escenarios y amplíen el aprovechamiento de conocimientos.
Actitudes:
Iniciativa y creatividad para el manejo de problemas complejos, buscando soluciones de beneficio común, disposición para involucrarse en procesos de aprendizaje permanente, interés para conocer la conformación de los equipos de trabajo aceptando la diversidad cultural, social y disciplinar, interés en la problemática del conjunto humano, tanto en las organizaciones como del entorno, mentalidad abierta, critica y propositivas para recibir opiniones diversas y generar propuestas de trabajo.
Valores:
Responsabilidad en el cumplimiento de sus compromisos, ética personal y profesional en su actuación frente a diversas circunstancias de la vida diaria, honestidad en la realización de sus actos, equidad en el trato hacia personas de diversas condiciones culturales y sociales, respeto a las personas, los derechos humanos y el medio ambiente.
Perfil de egreso
El egresado de la especialidad, será capaz de:
Desempeñarse exitosamente en los sectores privado y público
Asesorar a las organizaciones en la optimización del potencial de sus empleados fortaleciendo los vínculos interorganizacionales
Impulsar la mejora personal y profesional de los recursos humanos para incrementar la competitividad y valor de la organización en su conjunto.
Diseñar estrategias creativas e innovadoras para que las organizaciones crezcan se diversifiquen y enfrenten los retos con éxito.
Actividades y Servicios Académicos
Actividades
Los alumnos sesionan de lunes a viernes de las 18:00 a las 21:00 horas. Adicionalmente a las clases, participan en algún proyecto de investigación, generalmente relacionada con el lugar en el que se encuentran laborando profesionalmente. Los integrantes del programa participan también en ciclos de conferencias organizadas para complementar su formación.
Servicios Académicos
Los alumnos del programa de Especialidad en Administración de Personal, cuentan con servicios como: Biblioteca central, servicio de cómputo, Internet, audiovisuales, servicio de Tutorías (con cobertura al 100%), asesoría personalizada, y atención de la responsable académica del programa.
Plan de Estudios
SEMESTRE MATERIAS
PRIMERO
Diseño Organizacional
Administración del Sistema de Recursos Humanos
Comportamiento Organizacional
Legislación Laboral
Estadística Aplicada a la Administración
SEGUNDO
Administración Estratégica
Gestión Estratégica del Factor Humano
Capacitación y Desarrollo
Desarrollo Humano Directivo
Seminario de Investigación
Academias
El programa de Especialidad cuenta con una Academia General integrada con los 10 maestros que imparten el programa educativo.
SEMESTRE MATERIAS
PRIMERO
Diseño Organizacional
Administración del Sistema de Recursos Humanos
Comportamiento Organizacional
Legislación Laboral
Estadística Aplicada a la Administración
SEGUNDO
Administración Estratégica
Gestión Estratégica del Factor Humano
Capacitación y Desarrollo
Desarrollo Humano Directivo
Seminario de Investigación
Academias
El programa de Especialidad cuenta con una Academia General integrada con los 10 maestros que imparten el programa educativo.
Requisitos de ingreso
Promedio mínimo de 8 en los estudios de licenciatura
Presentar solicitud de admisión que señale el programa académico a cursar
Hacer entrega de la siguiente documentación:
Curriculum vitae
Copia del Acta de Nacimiento
Copia de la carta de pasante
Original y copia del Certificado de Estudios de Licenciatura
Dos fotografías tamaño infantil
Realizar el pago correspondiente en las cajas de la coordinación de administración y finanzas.
Promedio mínimo de 8 en los estudios de licenciatura
Presentar solicitud de admisión que señale el programa académico a cursar
Hacer entrega de la siguiente documentación:
Curriculum vitae
Copia del Acta de Nacimiento
Copia de la carta de pasante
Original y copia del Certificado de Estudios de Licenciatura
Dos fotografías tamaño infantil
Realizar el pago correspondiente en las cajas de la coordinación de administración y finanzas.
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